Дисциплинарные взыскания
В учебнике впервые обобщены научные и практические достижения в новой области знаний —безопасности жизнедеятельности. Он подготовлен в соответствии с примерными программами дисциплины «Безопасность жизнедеятельности» (БЖД) для всех специальностей и направлений бакалавриата высшего профессионального образования. Основа программ разработана кафедрой «Промышленная экология и безопасность» МГТУ им. Н.Э. Баумана еще в 1989 г.
Рассмотренным выше блоком знаний в области БЖД должны владеть специалисты всех отраслей экономики, но прежде всего специалисты в области энергетики, транспорта, металлургии, химии и ряда других отраслей промышленного производства. Обучения этого уровня в вузах целесообразно вести на основе дисциплины «Безопасность жизнедеятельности» с изучением отдельных вопросов безопасности труда в базовых курсах специальности или специализации.
В России образование в области безопасности жизнедеятельности начато в 1989 г. в МГТУ им Н.Э. Баумана, а позднее и в других вузах страны. В 1996 г. Минобразованием России утверждена первая примерная программа дисциплины «Безопасность жизнедеятельности» для всех специальностей среднего профессионального образования.
Настоящий учебник для студентов всех специальностей средних профессиональных учебных заведений соответствует примерной программе дисциплины «Безопасность жизнедеятельности», утвержденной Управлением учебных заведений среднего профессионального образования Минобразования России 19 марта 1999 г. Все авторы учебника — преподаватели кафедры «Экология и промышленная безопасность» МГТУ им. Н.Э. Баумана.
6. РОЛЬ И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ «БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ»
II —общепрофессиональный уровень (реализуется в колледжах (вузах) при изучении будущими техниками (инженерами) всех специальностей общепрофессиональной дисциплины «Безопасность жизнедеятельности»); i
6. Роль и содержание дисциплины «Безопасность жизнедеятельности» . .. .. 20
С введением в 1990 г. во все учебные планы высшей школы новой дисциплины «Безопасность жизнедеятельности» был заложен фундамент качественного изменения концепции и методологии подготовки специалистов по важнейшей проблеме современного технократического общества — защите жизни и здоровья человека в техносфере.
Представленный в данном пособии материал будет полезен для студентов различных специальностей высших и средних специальных учебных заведений при изучении дисциплины «Безопасность жизнедеятельности», а также для студентов—будущих профессионалов, обучающихся по программам 33-й группы специальностей. Учебное пособие может быть также использовано для слушателей системы
Деятельность человека является предметом научной дисциплины «Безопасность жизнедеятельности» (БЖД). Безопасность жизнедеятельности человека представляет собой объект (цель) этой дисциплины. Деятельность человека осуществляется в условиях техносферы (производственной зоны) или окружающей природной среды, т.е. в среде обитания. В научной теории БЖД, таким образом, важнейшими понятиями являются: среда обитания, деятельность, опасность, риск и безопасность.
Настоящий курс лекций содержит второй раздел лекционной части дисциплины "Безопасность жизнедеятельности в чрезвычайных ситуациях",в котором освещаются вопросы организации защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций,описываются основные способы защиты населения и обеспечения устойчивости работы хозяйственных объектов в чрезвычайных ситуациях, а также дается характеристика аварийно-спасательных и неотложных работ,организуемых единой государственной системой предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (РСЧС) в очагах поражения и зонах заражения.
За нарушение дисциплины администрация имеет право наложить на нарушителей дисциплинарные взыскания IB соответствии -с правилами внутреннего ^распорядка или передать вопрос о нарушении на рассмотрение общественной организации, в частности в товарищеский суд.
Невыполнение этих правил является дисциплинарным проступком, который может повлечь дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую или низшую должность на срок до 3 месяцев, увольнение.
Дисциплинарные взыскания применяются сразу же после обнаружения проступка. Если взыскание не наложено в течение месяца после-обнаружения проступка, то администрация утрачивает это право. В этот срок не засчитываются время болезни работника или пребывание в отпуске. В таком случае срок наложения взыскания ограничен шестью месяцами со дня обнаружения проступка.
В зависимости от характера нарушений и их последствий на должностных лиц могут быть наложены дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низ« шую должность на тот же срок, увольнение (ст. 56 «Основ»),
За нарушение трудовой дисциплины («Основы», ст. 56) предусматриваются следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок, увольнение.
в установленном порядке налагать дисциплинарные взыскания на рабочих, допускающих недоброкачественное выполнение работ, нарушающих производственную или трудовую дисциплину, и переводить на нижеоплачиваемую работу рабочих, систематически не выполняющих по их вине норм выработки и допускающих брак в работе;
26. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, организации применяют следующие дисциплинарные взыскания:
27. Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем предприятия, организации, а также следующими должностными лицами (кроме увольнения): начальником базы производственного обслуживания, начальником цеха, старшим мастером, мастером, начальником буровой, прорабом.
28. За прогул без уважительной причины администрация предприятия, организации применяет одну из следующих мер: дисциплинарные взыскания, предусмотренные в пункте 26 настоящих Правил;
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения. За нарушения трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет установленные дисциплинарные взыскания. За ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, рабочие и служащие, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более трети своей месячной тарифной ставки (оклада). Материальная ответственность свыше трети месячной тарифной ставки (оклада), но не более полного размера причиненного ущерба, допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве Союза ССР. Кодекс законов о труде (КЗоТ) РСФСР (введен в действие с 1 апреля 1972 г.), а также КЗоТы других союзных республик регулируют трудовые отношения всех рабочих и служащих, содействуют росту производительности труда, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся.
 Читайте далее:
 Дальнейшем повышении
Должность начальника
Действующих производственных
Должностные обязанности
Должностная инструкция
Дополнительные испытания
Дополнительные напряжения
Дополнительные трудности
Дополнительных напряжений
Дополнительным источником
Дополнительная обработка
Дополнительное испытание
Дополнительного оборудования
Дыхательном устройстве
Допускаемым напряжениям
|
