Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность. Правом наложения дисциплинарных взысканий пользуются руководители предприятий и организаций.
Не допускается наложение дисциплинарных взысканий по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске, и шести месяцев со дня его совершения.
Особенностью наложения дисциплинарных взысканий на лица в порядке подчиненности является то, что они могут быть освобождены от должности и даже уволены за совершенный ими проступок. Наложение дисциплинарных взысканий на главного инженера, главного механика и других главных специалистов, главного бухгалтера, начальника ПТО, начальника ОТК и отдела кадров осуществляется только руководителем вышестоящих организаций. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только после получения письменного объяснения от виновного лица, представленного в течение 10 дней с момента принятия решения о привлечении к дисциплинарной ответственности. Наложение взыскания может быть обжаловано в 14-дневный срок, но это не препятствует его выполнению, кроме случаев перевода провинившегося на низшую должность или увольнения
Рабочие и служащие обязаны во время работы пользоваться полученными предметами спецодежды, спецобуви и приспособлениями. Нарушение этого требования может повлечь отстранение от работы, наложение дисциплинарных взысканий.
Ответственность работников за нарушение требований законодательных и иных нормативных актов об охране труда определена статьей 27 Основ законодательства РФ об охране труда, в соответствии с которой работники предприятий привлекаются к дисциплинарной, а в соответствующих случаях и к материальной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ и республик в составе РФ. Дисциплинарная ответственность заключается в налбже-нии на должностное лицо или работника одного из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение (статья 135 КЗоТ РФ). Материальная ответственность наступает в случае ущерба, нанесенного предприятию из-за несоблюдения работником требований и норм охраны труда.
делать представления руководителям предприятий или вышестоящим хозяйственным органам об освобождении виновных должностных лиц от работы или наложении на них дисциплинарных взысканий за нарушение установленных правил и норм по охране труда.
Начальник административно-хозяйственного отдела имеет право: требовать от работников объединения бережного отношения к материальным ценностям и вносить предложения руководству о наложении дисциплинарных взысканий и привлечений к материальной ответственности работников, виновных в порче инвентаря, приборов и т. д., а также о поощрении работников за активное участие в осуществлении мероприятий, направленных на сохранность материальных ценностей.
Существуют следующие меры дисциплинарных взысканий за нарушение Чдгтпагнпгттг выговор, строгий выговор, перевод на другую,
сообщать руководителям предприятий, учреждений и организаций о несоблюдении подчиненными им работниками санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил и норм и невыполнении противоэпидемических мероприятии и ставить перед этими руководителями вопрос о наложении на виновных лиц дисциплинарных взысканий;
делать представления руководителям предприятий, учреждений и организаций или вышестоящим хозяйственным органам об освобождении виновных должностных лнц от работы или наложения на них дисциплинарных взысканий за нарушение установленных правил и норм охраны труда и техники безопасности (в дополнениях от 20 января 1969 г.);
12. Рассматривает нарушения правил безопасности, представляет директору предложения о наложении дисциплинарных взысканий на виновных лиц.
Дисциплинарная ответственность. Правом наложения дисциплинарных взысканий пользуются руководители предприятий и организаций.
Дисциплинарная ответственность должностных лиц, перечень которых определен списком № 1, прилагаемым к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденному Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 г., осуществляется в порядке подчиненности.
§ 1. Административная и дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность за нарушения правил охраны труда обычно налагается должностным лицом на подчиненного ему по службе работника за дисциплинарные проступки. Основным документом, регулирующим дисциплину труда, являются Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные Государственным комитетом Совета Ми-
§ 1. Административная и дисциплинарная ответственность 119
Дисциплинарная ответственность заключается в на-1 ожени и на виновных различных взысканий, предусмотренных правилами внутреннего распорядка.
Ответственность работников за нарушение требований законодательных и иных нормативных актов об охране труда определена статьей 27 Основ законодательства РФ об охране труда, в соответствии с которой работники предприятий привлекаются к дисциплинарной, а в соответствующих случаях и к материальной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ и республик в составе РФ. Дисциплинарная ответственность заключается в налбже-нии на должностное лицо или работника одного из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение (статья 135 КЗоТ РФ). Материальная ответственность наступает в случае ущерба, нанесенного предприятию из-за несоблюдения работником требований и норм охраны труда.
Дисциплинарная ответственность вступает в силу при нарушении правил внутреннего распорядка и слубежных упущениях, носящих характер дисциплинарного проступка.
Дисциплинарная ответственность наступает в порядке подчиненности руководителю предприятия, а также другим должностным лицам по перечням, утвержденным соответствующим министерством. Рассматривая с этой точки зрения отличие дисциплинарной ответственности от иных ее видов, следует обратить внимание именно на то, что между лицом, которое принимает меры дисциплинарного воздействия к лицам, которые привлекаются к этой ответственности, существуют отношения служебной подчиненности.
Административная ответственность применяется по постановлениям уполномоченных на то органов государственного управления, в отношении которых лицо, подверженное взысканию, не состоит в служебной зависимости. Стало быть, если дисциплинарная ответственность вытекает из прав и обязанностей сторон по трудовому договору, то административная ответственность прямо с ним не связана.
Дисциплинарная ответственность заключается в наложении па должностных лиц в порядке подчиненности следующих взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смешение на низшую должность на тот же срок, увольнение (ст. 56 «Основ»).
 Читайте далее:
 Документов подтверждающих
Должность требующую
Должностей работников
Должностных инструкциях
Дальнейшем улучшении
Дополнительные изолирующие
Дополнительные повышенные требования
Дополнительных испытаний
Дальнейшем увеличении
Действующих спринклеров
Дополнительной информации
Дополнительное напряжение
Дополнительную информацию
Допущенных нарушений
Допускаемой грузоподъемности
|
