Дисциплинарное взыскание
В главе Трудовая дисциплина» отмечается, что само это понятие включает в себя выполнение работниками требований по охране труда, а их нарушение влечет за собой наложение на виновных дисциплинарной ответственности от замечания и выговоров вплоть до увольнения с работы.
Эти должностные лица привлекаются к дисциплинарной ответственности только руководителями организаций и предприятий, назначившими провинившегося на должность, или вышестоящими лицами или органами, которым подчинены должностные лица.
Особенностью наложения дисциплинарных взысканий на лица в порядке подчиненности является то, что они могут быть освобождены от должности и даже уволены за совершенный ими проступок. Наложение дисциплинарных взысканий на главного инженера, главного механика и других главных специалистов, главного бухгалтера, начальника ПТО, начальника ОТК и отдела кадров осуществляется только руководителем вышестоящих организаций. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только после получения письменного объяснения от виновного лица, представленного в течение 10 дней с момента принятия решения о привлечении к дисциплинарной ответственности. Наложение взыскания может быть обжаловано в 14-дневный срок, но это не препятствует его выполнению, кроме случаев перевода провинившегося на низшую должность или увольнения
Лица и органы, осуществляющие контроль и надзор за выполнением администрацией трудового законодательства, могут ставить вопрос о привлечении того или иного работника к дисциплинарной ответственности. Так, ФЗМК в случае необходимости ставит перед соответствующими организациями вопрос об освобождении от занимаемой должности или наложении взысканий на руководящих работников, которые допускают нарушение трудового законодательства.
Форма реализации мероприятий разнообразна. Руководители издают приказ и осуществляют его на практике (инструктаж, ограждения опасных зон, ремонт оборудования и т. п.). В необходимых случаях проводятся обсуждения причин травмы на собраниях рабочих, дополнительное обучение, инструктаж и т. п. Органы прокуратуры вносят представления по тем же вопросам, а в случаях необходимости ставят вопрос о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности.
Своевременно направляя материал прокурору, инспектор просил сообщить о принятом решении. Прокурор района, не усмотрев в действиях прораба состава преступления, возбудил уголовное дело в отношении водителя самосвала по статье 211 чисти второй УК РСФСР, о чем и сообщил инспектору. Следователь, закончив производство по делу, также сообщил инспектору, в какой народный суд оно было направлено для рассмотрения. А со стороны технической инспекции не последовало обжалования принятых решений, хотя основания для этого имелись. Привлекая к судебной ответственности водителя самосвала, следователь прекратил дело в отношении прораба, так как, по его мнению, необходимо было ограничиться привлечением прораба только- к дисциплинарной ответственности. Заключение технического инспектора он отверг, но никаких доказательств в обоснование своего вывода не привел, да и не мог привести, так как расследование по статье 140 части второй УК РСФСР не осуществлялось. Процесс расследования обстоятельств — как стропаль Каширцева, находившаяся на рабочем месте и выполнявшая свои служебные обязанности, оказалась поставленной в опасные условия работы и пострадала от наезда на нее автомашины — так и не был проведен. Привлечение к уголовной ответственности водителя не освобождало следователя от обязанности исследования других обстоятельств происшествия, указанных в материалах технического инспектора'.
Привлекаются ли к строгой дисциплинарной ответственности лица, виновные в нарушении действующего технологического регламента?
При неоднократном нарушении правил техники безопасности в течение года администрация завода и комитет профсоюза принимают рр.птяние R мптнетст-вии с законодательством о дисциплинарной ответственности рабочих и служащих за систематическое неисполнение обязанностей, возложенных на них трудовым договором или правилами внутреннего распорядка.
Трудовая дисциплина, регламентированная правилами внутреннего трудового распорядка, имеет важное значение для создания здоровых и безопасных условий труда. Рабочие и служащие, нарушающие требования техники безопасности и промышленной санитарии, рассматриваются как лица, нарушающие трудовую дисциплину, и привлекаются к дисциплинарной ответственности.
В целях недопущения нарушений норм и правил по охране труда и обеспечения условий их выполнения органы прокуратуры, осуществляя высший надзор за соблюдением социалистической законности в плановом порядке, а также по жалобам трудящихся, сигналам организаций и отдельных лиц, проверяют на предприятиях выполнение законодательства о труде (в том числе требований охраны труда). В порядке общего надзора прокуратура по результатам проверок делает представления руководителям предприятий об устранении нарушений законодательства по охране труда, вносит протесты в вышестоящие органы на действия руководителей, возбуждает вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности, а при наличии состава преступления в действиях должностных лиц (например, преступное нарушение правил охраны труда) привлекает их к уголовной ответственности. По смертельным, тяжелым и групповым несчастным случаям прокуратура самостоятельно производит расследование.
привлекать к административной ответственности должностных лиц, виновных в нарушении правил охраны труда и законодательства об охране труда женщин и молодежи, или ставить вопрос о привлечении их в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.
За каждое нарушение трудовой дисциплины и правил техники безопасности может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, которое объясняется в приказе или распоряжении и сообщается работнику под расписку.
Особенностью наложения дисциплинарных взысканий на лица в порядке подчиненности является то, что они могут быть освобождены от должности и даже уволены за совершенный ими проступок. Наложение дисциплинарных взысканий на главного инженера, главного механика и других главных специалистов, главного бухгалтера, начальника ПТО, начальника ОТК и отдела кадров осуществляется только руководителем вышестоящих организаций. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только после получения письменного объяснения от виновного лица, представленного в течение 10 дней с момента принятия решения о привлечении к дисциплинарной ответственности. Наложение взыскания может быть обжаловано в 14-дневный срок, но это не препятствует его выполнению, кроме случаев перевода провинившегося на низшую должность или увольнения
Система стопроцентного соблюдения правил техники безопасности, действующая на многих химических заводах по опыту саратовского производственного объединения «Нитрон», предусматривает меры воздействия на нарушителей. В частности, если нарушение правил техники безопасности допущено впервые, то назначают внеочередную проверку знаний правил техники безопасности, лишают премии за месяц, налагают дисциплинарное взыскание.
Рабочие обязаны соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках, а также установленные требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты. Если рабочий, ознакомленный с той или иной инструкцией под расписку, нарушает правила техники безопасности, ссылаясь на незнание инструкции, то администрация обязана во избежание несчастного случая применить к нему дисциплинарное взыскание как к злостному нарушителю правил техники безопасности, вплоть до увольнения с работы.
2. При работе в мокром грунте и воде выдаются дополнительно сапоги резиновые или галоши резиновые дежурные. 3. Украина относится к первому поясу, в котором срок носки ватного костюма составляет 35 месяцев; валенок — 43 месяцев. 4. Рабочие, занятые на работах внутри неотапливаемых помещений, должны получать теплую спецодежду и спецобувь, так как работа в неотапливаемых закрытых помещениях приравнивается к работе на открытом воздухе. 5. Срок носки спецодежды исчисляется в календарных месяцах со дня выдачи их рабочим и ИТР. Время хранения теплой спецодежды, сданной рабзчими и ИГР на хранение в летнее время, засчитывается в срок носки спецодежды. 6. При увольнении работающего запрещается высчитывать из зарплаты HJHOC спецодежды. 7. На работающих, уклоняющихся от ношения спецодежды и применения предохранительных средств, может быть наложено дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
30. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
32. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок.
21. Нарушение трудовой дисциплины ведет за собой дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
26. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
 Читайте далее:
 Должность начальника
Действующих производственных
Должностные обязанности
Должностная инструкция
Дополнительные испытания
Дополнительные напряжения
Дополнительные трудности
Дополнительных напряжений
Дополнительным источником
Дополнительная обработка
Дополнительное испытание
Дополнительного оборудования
Дыхательном устройстве
Допускаемым напряжениям
Допускаемое напряжение
|
