Дисциплинарном административном
В каждом конкретном случае в зависимости от характера проступка и личности нарушителя должны приниматься индивидуальные меры. Здесь нетерпимы формализм и та легкость, с которой иногда применяются одни и те же меры дисциплинарного взыскания (предупреждения, выговоры) по нескольку раз к одному и тому же нарушителю. Следует помнить, что наказание — не самоцель, а прежде всего средство формирования положительных свойств личности и уменьшения отрицательных и что наказание одного нарушителя предотвращает возможные нарушения других работников.
наложение дисциплинарного взыскания на виновников увечья или иного повреждения здоровья;
Администрация предприятия вправе вместо наложения дисциплинарного взыскания передать материалы о нарушителе в общественные организации для применения к нему мер общественного воздействия.
ставшим такое нарушение, применяются меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка.
За систематические нарушения правил техники безопасности может (при согласии построечного комитета) последовать увольнение, но только в том случае, если ИГР мрры дисциплинарного и общественного" воздействия на нарушителя уже_ .лсчещацы. За нарушения трудовой дисциплины администрация не имеет права снижать рабочему разряд. В приказе о переводе на другую работу в порядке дисциплинарного взыскания администрация обязана указать, в чем конкретно выразилось нарушение трудовых обязанностей и каков срок перевода.
12. Если меры дисциплинарного взыскания и общественного воздействия будут признаны недостаточными, на виновных лиц может быть наложен денежный штраф должностными лицами санитарно-эпидемиологической службы, осуществляющими государственный санитарный надзор.
25. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применения мер общественного воздействия.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение рабочими или служащими без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, а также за прогул без уважительных причин.
Администрация предприятия, организации имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда или общественной организации.
31. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
33. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
В зависимости от характера этих нарушений указанные лица несут ответственность в дисциплинарном, административном или судебном порядке.
В зависимости от характера этих нарушений и их последствий все указанные лица несут ответственность в дисциплинарном, административном или судебном порядке.
1.12. Должностные лица предприятий и организаций, на которые распространяется действие настоящих Правил, несут персональную ответственность за нарушение требований Правил. В зависимости от характера нарушений и их последствий все указанные лица несут ответственность в дисциплинарном, административном или уголовном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Нарушение правил охраны труда карается законом в зависимости от степени опасности нарушения и наступивших последствий в дисциплинарном, административном или в уголовном порядке. Кроме того, существует материальная ответственность.
Должностные лица на предприятиях и в организациях, виновные в нарушении правил, норм и инструкций по охране труда, в зависимости от характера этих нарушений и их последствий несут ответственность в дисциплинарном, административном или судебном порядке.
В зависимости от характера нарушений и их последствий все указанные лица несут ответственность в дисциплинарном, административном или судебном порядке.
10-2. Выдача должностными лицами указаний или распоряжений, принуждающих подчиненных нарушать правила безопасности и инструкции к ним, самовольное возобновление работ, остановленных органами Госгортехнадзора или технической инспекцией профсоюзов, а также непринятие этими лицами мер по устранению нарушений, которые допускаются в их присутствии подчиненными им должностными лицами или рабочими, являются грубейшими нарушениями правил. В зависимости от характера нарушений и их последствий все указанные лица несут ответственность в дисциплинарном, административном или судебном порядке.
В зависимости от характера нарушений и их последствий все указанные лица несут ответственность в дисциплинарном, административном или судебном порядке.
В зависимости от характера нарушений и их последствий все указанные лица несут ответственность в дисциплинарном, административном или судебном порядке.
В зависимости от характера этих нарушений и их последствий все указанные лица несут ответственность в дисциплинарном, административном или судебном порядке.
В Правилах указывается также, что лица, допустившие пуск в работу объектов, запрещенных к эксплуатации органами Госгортехнадзора СССР или технической инспекцией профсоюза, а также лица, принуждающие подчиненных нарушать Правила безопасности и не принимающие мер по устранению нарушений, допускаемых рабочими в их присутствии, должны привлекаться к ответственности, в зависимости от характера нарушения, в дисциплинарном, административном или судебном порядке.
 Читайте далее:
 Должность требующую
Должностей работников
Должностных инструкциях
Дальнейшем улучшении
Дополнительные изолирующие
Дополнительные повышенные требования
Дополнительных испытаний
Дальнейшем увеличении
Действующих спринклеров
Дополнительной информации
Дополнительное напряжение
Дополнительную информацию
Допущенных нарушений
Допускаемой грузоподъемности
Допускаемого напряжения
|
