Инициативе администрации
В случае, если нет необходимости в изолирующих средствах защиты, нужно использовать фильтрующие средства. Преимущества фильтрующих средств заключаются в легкости, свободе движений для работника; простоте решения при смене рабочего места.
3.2. Городинский С. М., Глушко А. А., Орехов Б. В. Калориметрия в изолирующих средствах защиты человека. М.: Машиностроение, 1976. 208 с.
Газоопасные работы I группы проводятся в шланговых противогазах или в изолирующих средствах индивидуальной защиты органов дыхания.
имеющие подготовку и навыки работы в шланговых противогазах или изолирующих средствах индивидуальной защиты органов дыхания;
установить режим газоопасной работы (продолжительность пребывания в изолирующих средствах защиты, перерывы в работе, периодичность отбора проб и т. п.);
При использовании Фильтрующих средств защиты кожи нет ограничений по времени пребывания в них.Продолжительность пребывания в изолирующих средствах защиты кожи зависит от температуры воздуха и изменяется от нескольких десятков минут (при высокой положительной или отрицательной температуре) 'до нескольких часов (при умеренной температуре воздуха).
В случае, если нет необходимости в изолирующих средствах защиты, нужно использовать фильтрующие средства. Преимущества фильтрующих средств заключаются в легкости, свободе движений для работника; простоте решения при смене рабочего места.
При использовании фильтрующих средств защиты кожи нет ограничений по времени пребывания в них. Продолжительность пребывания в изолирующих средствах защиты кожи зависит от температуры воздуха и изменяется от нескольких десятков минут (при высокой положительной или отрицательной температуре) до нескольких часов (при умеренной температуре воздуха).
Входить в защищаемое помещение после выпуска в него ГОС до момента окончания проветривания разрешается только в изолирующих средствах защиты органов дыхания (5.10).
Входить в защищаемое помещение после выпуска в него ГОТВ и ликвидации пожара до момента окончания проветривания разрешается только в изолирующих средствах защиты органов дыхания (7.34).
В соответствии с Положением о правах фабрично-заводских и местных комитетов (ФЗМК), утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР 15 июля 1958 г., осуществляя указанный контроль, ФЗМК заслушивают доклады руководителей предприятия, участвуют в разработке планов капитального строительства, вносят предложения IB вышестоящие органы по вопросам условий труда, всячески содействуют укреплению трудовой дисциплины. Ни один рабочий или служащий не может быть уволен с предприятия по инициативе администрации без согласования с ФЗМК.
Кроме того, женщина имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на время, пока ребенку не исполнится год. Аналогичное право предоставлено и женщинам, усыновившим (удочерившим) детей непосредственно из родильного дома. На все время такого отпуска за женщиной сохраняется место работы, и она в этот период не может быть уволена по инициативе администрации.
Категорически запрещается увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, по инициативе администрации.
Допускать подростков к работе можно только в тех случаях, когда руководство убедится в том, что молодой рабочий действительно усвоил безопасные приемы труда, и после того, как он будет обеспечен необходимыми предохранительными приспособлениями, спецодеждой и спецобувью по установленным нормам. Увольнение подростков по инициативе администрации допускается в исключительных случаях.
18. Рабочие и служащие не могут быть уволены с предприятия, из учреждения, организации по инициативе администрации без предварительного согласия фабричного, заводского, местного комитета профсоюза, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР.
Увольнение не освобожденных от производственной работы председателей и членов фабричных, заводских, местных комитетов профсоюзов по инициативе администрации может иметь место, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Увольнение профсоюзных организаторов по инициативе администрации допускается лишь с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
24. Увольнение работников по инициативе администрации производственного объединения (комбината) или производственной единицы не может быть произведено без предварительного согласия соответствующего профсоюзного комитета, за исключении случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР.
Увольнение работников по инициативе администрации производится с согласия фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, организации не допускается без предварительного согласия фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР.
Практика показывает, что не все рабочие и служащие еще ясно представляют последствия увольнений как по собственному желанию, так и по инициативе администрации. Разъяснению этого вопроса уделяется еще недостаточно внимания. Между тем борьба с текучестью кадров является государственной задачей. Поэтому при вводном инструктаже рабочим нужно подробно разъяснить все льготы, которыми пользуются работники, длительное время работающие на одном предприятии. Определенное воспитательное значение будет иметь разъяснению вопроса о последствиях увольнения за нарушение трудовой дисциплины и зл прогулы.
3. Трудовой договор: при приеме на работу лиц, достигших 16-летнего возраста, дается испытательный срок от 6 дней до 1 мес.; перевод работника на другую работу без его согласия не допускается (исключение — на срок до 1 мес. с оплатой не ниже среднего заработка); увольнение с работы по инициативе администрации возможно только при согласии профсоюза и по конкретной причине (ликвидация предприятия, сокращение объема работ, остановка работ на срок до 1 мес., систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, прогул, уголовное преступление или длительная нетрудоспособность).
 Читайте далее:
 Инструкции самовольное
Инструктаж персонала
Инструктаж работников
Изменение некоторых
Инструментом приспособлениями
Инструмент изготовленный
Интеграции инвалидов
Интегральных уравнений
Интегрируя уравнение
Интенсификации теплообмена
Интенсивное излучение
Интенсивное перемешивание
Интенсивного теплового
Интенсивность испарения
Изменения внутренних
|
