Морального стимулирования
Командир формирования песет личную ответственность за подготовку, дисциплину и политико-моральное состояние подчиненного личного состава, поддержание повседневной готовности формирования к немедленному выполнению задач, а также сохранность техники, транспорта и имущества. Он является прямым начальником всего личного состава формирования, должен знать состав формирования, его задачи и возможности, уровень подготовки, постоянно поддерживать его готовность и слаженность, умело руководить действиями формирования, добиваться выполнения поставленных задач.
При оценке сил и средств ГО выясняются: положение, состав, группировка и выполняемые задачи, их боеспособность, в том числе укомплектованность, наличие и состояние техники, политико-моральное состояние, степень обучения, обеспеченность материально-техническими средствами, доза излучения. Одновременно производится расчет и определяется их соответствие потребному количеству сил для ведения СНАВР. Определяется также, какую перегруппировку или маневр необходимо произвести. При оценке положения соседей устанавливается, в какой мере их состояние и действия буд^т способствовать или отрицательно влиять на решение задач по проведению СНАВР на объекте.
Однако было бы неправильно полностью отрицать влияние психических факторов на исход поражения. Так, например, немалое значение имеет психическая подготовленность человека к возможным опасностям в смысле поражения током. Дело в том, что неожиданный электрический удар даже при относительно небольшом напряжении нередко приводит к тяжелым последствиям; если же человек подготовлен к удару, т. е. ожидает его, то степень опасности резко уменьшается. Имеют значение также моральное состояние, степень внимания и сосредоточенности человека на процессе выполняемой им работы, утемление и т. п.
Однако было бы неправильно полностью отрицать влияние психических факторов на исход поражения. Например, немалое значение имеет психическая подготовленность человека к возможной опасности поражения током. Дело в том, что неожиданный электрический удар даже при относительно небольшом напряжении нередко приводит к тяжелым последствиям; если же человек подготовлен к удару, т. е. ожидает его, то степень опасности резко уменьшается. Имеют значение также моральное состояние, степень внимания и сосредоточенности человека на процессе выполняемой им работы, утомление и т. и.
Культура производства играет большую роль в оздоровлении условий труда и профилактике профессиональных отравлений и заболеваний. Точное соблюдение технологических режимов и регламентов, выполнение всех санитарных требований и правил, поддержание в исправности технологического и санитарно-технического оборудования создают условия нормальной работы без аварий, без выделения вредностей, без опасности травматизма. Высокая культура производства оказывает также благоприятное воздействие и на моральное состояние работающих.
Социальный показатель ?> I позволяет учитывать опасность пожаров для жизни людей, воздействия пожаров на моральное состояние людей, как правило снижающее их общественную активность и производительность труда.
Одна из причин спонсорской поддержки работодателями программ по созданию благоприятных условий по сохранению здоровья — это стремление предотвратить потери производительности труда по причине заболеваний и нетрудоспособности рабочих и связанных с этим невыходов на работу и улучшить самочувствие и моральное состояние персонала. В не меньшей степени работодатели заинтересованы и в сокращении суммы выплачиваемых ими медицинских страховых платежей при снижении числа обращений за медицинской помощью. Аналогичные соображения стимулировали возникновение интереса у профсоюзов к программам спонсорства, в особенности в тех случаях, когда члены профсоюза рассредоточены по многим организациям, которые слишком малы для осуществления своих собственных эффективных программ.
Из-за относительной молодости программы «Хорошее состояние здоровья и Вы» пока не проведено ни одного официального исследования по оценке влияния таких усилий на моральное состояние работников или их привычку к курению. Однако некоторые исследования свидетельствуют, что ограничения в курении были положительно восприняты большинством сотрудников (Stave and Jackson, 1991), привели к уменьшению количества выкуриваемых сигарет (Brig-ham et al., 1994; Baile et al., 1991; Woodruff et al, 1993) и снизили частоту курения среди персонала (Sorensen et al, 1991). JonRudnick
могут объективно наблюдаться, регистрироваться и изменяться посредством архитектурного и внутреннего дизайна, а также вмешательства в планирование рабочего места. С точки зрения данного вопроса гигиена труда представляется как комплекс разнообразных аспектов физического, психического и социального благополучия работника (Всемирная организация здравоохранения, 1984). Таким образом, исследуется широкий круг вопросов, включая удовлетворение и моральное состояние работника, сплоченность рабочего коллектива, снижение уровня стресса, профилактика заболеваний и травматизма, а также создание в рамках среды атмосферы поддержки, способной обеспечивать укрепление здоровья человека на рабочем месте.
В последние десятилетия наблюдается тенденция к реформированию организаций для противодействия внешним угрозам, возникающим вследствие роста глобализации и международной конкуренции в Северной Америке и Западной Европе (Уитэкер, 1991). Стро, Санделенд и Даттон (1988) предлагают организациям реагировать на такие угрозы ограничениями в информационной области и ужесточением контроля. Можно предположить, что такие меры приведут к снижению уровня предсказуемости, понимания и контроля над событиями в рабочем процессе и тем самым будут повышать стресс среди сотрудников организации. Таким образом, структурные изменения, направленные на предотвращение указанных воздействий, возникающих в результате угроз и ужесточения режима, будут иметь положительный эффект и на саму организацию, и на физическое и моральное состояние работников.
Косвенные финансовые программы обычно менее эффективны, чем прямые, поскольку прямые финансовые стимулы сильнее косвенных. Главное преимущество непрямых программ заключается в том, что они не требуют детальных и четких критериев эффективности. К ним относят благоприятно воздействующую на моральное состояние работников общую политику организации, которая приводит к росту производительности и предоставляет некоторые финансовые преимущества передовикам. Важно подчеркнуть, что в косвенных финансовых программах не существует прямой связи между производительностью работника и финансовыми стимулами. Примерами таких схем можно считать относительно высокие базовые ставки, щедрые дополнительные выплаты, наградные, выплаты в конце года и участие в прибылях.
В объединении «Нитрон» разработаны документы, содержащие все элементы управления охраной труда: определение цели, которую ставит перед собой управление; распределение функций отделов и служб объединения и их взаимодействие; обязанности работников — от директора до рабочего — по обеспечению здоровых и безопасных условий труда; организация контроля состояния охраны труда, виды контроля, его периодичность, порядок представления информации о его результатах; показатели служащие для оценки деятельности структурных подразделений и их руководителей; виды материального и морального стимулирования в зависимости от достигнутых результатов.
Материальное стимулирование необходимо сочетать с различными формами морального стимулирования: выдвижение лучших работников на Доску почета, награждение работников и коллективов цехов почетными грамотами, вымпелами, освещение их деятельности в стенной и многотиражной печати, в завод* ских радиопередачах и др.
г) условия, способствующие нарушениям правил безопасности, к которым относятся недостатки в планировании работ по совершенствованию техники безопасности (предусмотрены ли проведение необходимых научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, внедрение законченных научно-исследовательских и конструкторских разработок, механизация тяжелого труда и автоматизация опасных операций, модернизация и замена устаревшего оборудования и оснастки, внедрение рационализаторских предложений научной организации труда, эффективных форм и методов материального и морального стимулирования работ без аварий и травматизма); недостатки действующих правил, норм и инструкций по безопасному ведению работ (соответствуют ли они уровню развития науки, техники и передовому производственному опыту, способствуют ли они внедрению новых контрольно-измерительных приборов, современных технических средств безопасности и противоаварийной техники); недостатки в организации инспекторского надзора за безопасным ведением работ (низкий инженерно-технический уровень обследований, поверхностное расследование несчастных случаев, низкая эффективность разрабатываемых мероприятий, неглубокий анализ состояния техники безопасности и травматизма, невыполнение других обязанностей или неэффективное использование прав, предусмотренных должностными инструкциями).
укрепление трудовой дисциплины и создание условий для закрепления кадров, совершенствование форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования;
развивать социалистическое соревнование, создавая условия для всемерного повышения производительности труда, эффективности общественного производства, улучшения качества работ, своевременно подводить итоги и определять победителей соревнования, повышать роль морального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении передовых коллективов и работников; обеспечивать распространение передового опыта;
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
Осуществление НОТ в социалистическом народном хозяйстве предусматривает совершенствование форм разделения и кооперации труда в коллективе, нормирования труда, организацию и обслуживание рабочих мест, проектирование и внедрение рациональных приемов и методов труда, распространение передового опыта, улучшение практики материального и морального стимулирования, улучшение подготовки и повышения квалификации кадров, укрепление дисциплины труда и повышение творческой активности трудящихся.
устанавливать систему морального и материального стимулирования за работу по охране труда в прямой зависимости от эффективности этой работы и таким образом разработать систему материального и морального стимулирования, организовать соревнование за лучший участок, цех. Этот показатель дает возможность при подведении итогов социалистического соревнования между коллективами кроме производственных технико-экономических показателей учитывать соблюдение норм охраны труда.
Виды и формы материального и морального стимулирования разрабатывается администрацией предприятия совместно с профсоюзным комитетом и соблюдением постановлений и указаний государственных органов по вопросам стимулирования.
2.2. Обеспечивать выполнение и перевыполнение производственного плана. Совершенствовать формы материального и морального стимулирования работников.
- порядок учета результатов производственного контроля при решении вопросов материального и морального стимулирования работников эксплуатирующей организации, обеспечивающих промышленную безопасность ОПО;
 Читайте далее:
 Материалы способные
Материалами используемыми
Материалами запрещается
Материала используют
Максимально возможный
Материала трубопровода
Материалов являющихся
Материалов исключающих искрообразование
Материалов конструкций
Материалов непосредственно
Материалов обладающих
Материалов полуфабрикатов
|
