Материальное стимулирование
Материальное обеспечение заключается в организации и осуществлении своевременного и полного снабжения формирований техникой, средствами защиты, связи, приборами радиационной и химической разведки и другими средствами, необходимыми для проведения СНАВР и решения задач гражданской обороны.
Для материального обеспечения формирований привлекаются государственные и кооперативные органы торговли и общественного питания, материально-технического снабжения и сбыта, объекты с находящимися в их ведении запасами материальных средств, а также формирования служб торговли и питания и материально-технического снабжения. Полную ответственность за материальное обеспечение несет командир формирования.
Материальное обеспечение осуществляется: в формированиях общего назначения — группами (звеньями) обеспечения: в формированиях, где нет групп (звеньев) обеспечения,— подвижными пунктами питания, продовольственного, вещевого снабжения, подвижными автозаправочными станциями.
Основной учебно-методический документ — план проведения тренировки, который состоит из текстуальной части, где указывается тема, время проведения объектовой тренировки, состав участников, учебные цели и учебные вопросы для каждой категории обучаемых, место отработки практических мероприятий, их материальное обеспечение и порядок организации и проведения имитации. План проведения объектовой тренировки утверждается руководителем тренировки и доводится до исполнителей не менее чем за месяц до ее начала. Кроме плана разрабатывается график, в котором указывается состав привлекаемых участников, мероприятия и время отработки каждого из них.
Мероприятия Партии и Правительства направлены •на то, чтобы повысить благосостояние народа, облегчить труд советских людей и сделать его здоровым и безопасным. В СССР самый короткий в мире рабочий день (6!—7 ч и'менее). Трудящимся обеспечивается -право на труд, на бесплатное образование и медицинское обслуживание, на материальное обеспечение в старости и в случае болезни или потери трудоспособности и т. п.
Конституция СССР закрепила права всех граждан на труд, т. с. право на получение работы с соответствующей оплатой труда, которое обеспечивается социалистической организацией народного хозяйства, неуклонным ростом производительных сил советского общества, устранением возможности хозяйственных кризисов м ликвидацией безработицы (ст. 118 Конституции СССР). В Конституции СССР определено право на отдых, которое обеспечивается предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков рабочим и служащим; материальное обеспечение в старости, а также в случае болезни и потери трудоспособности.
Конституцией СССР предоставлены всем гражданам право на труд (ст. 40), право на отдых (ст. 4П в виде предоставляемых ежегодно оплачиваемых отпусков; право на материальное обеспечение в старо-
В числе социально-экономических прав, которыми пользуются трудящиеся нашей страны, есть и право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца (Конституция СССР, статья 43). Это право гарантируется социальным страхованием рабочих, служащих и колхозников, пособиями по временной нетрудоспособности; выплатой за счет государства и колхозов пенсий по возрасту, инвалидности и другими формами социального обеспечения. Осуществление мер по реализации основных положений статьи 43 в области социального страхова-
L1. Конституция СССР о праве граждан на труд (ст. 40), отдых (ст. 41) и материальное обеспечение в старости, а также в случае болезни и потери трудоспособности (ст. 43); об обязанностях честно, добросовестно трудиться и блюсти дисциплину труда (ст. 60).
Статья 43 закрепила за гражданами СССР право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца.
Конституция СССР навечно закрепила основополагающие права советского человека на труд, на отдых, на охрану здоровья, материальное обеспечение в старости. Советское государство обеспечивает своим гражданам свободный выбор профессии и рода занятий, ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный 7-часовой, а в некоторых отраслях 6-часовой рабочий день, бесплатное медицинское обслуживание и др.
И, наконец, в последние годы все большее значение в НОТ начинает приобретать задача создания оптимальных социально-психологических условий труда, которые включают в себя степень удовлетворенности собственных интересов работника (овладение специальностью, получение определенного заработка, расширение профессионального опыта и др.), содержание и организацию труда (привлекательность труда), взаимоотношения между людьми в коллективе, моральное и материальное стимулирование. Эти факторы формируют настроение работников и в значительной мере определяют их поведение в сфере производства.
В организации работы по системе бездефектного изготовления продукции большую роль могут сыграть моральное и материальное стимулирование работников за обеспечение заданных параметров технологического режима. К моральному стимулированию относится почетное звание «Отличник качества», которое получают передовики производства. Материальное стимулирование сводится к премированию аппаратчиков и других работников, которые добились
Материальное стимулирование необходимо сочетать с различными формами морального стимулирования: выдвижение лучших работников на Доску почета, награждение работников и коллективов цехов почетными грамотами, вымпелами, освещение их деятельности в стенной и многотиражной печати, в завод* ских радиопередачах и др.
На Чимкентском заводе фосфорных солей также используют моральное и материальное стимулирование за улучшение и оздоровление условий труда. Коллективы цехов, руководящих и инженерно-технических работников завода ежеквартально премируют
СОРЕВНОВАНИЕ, МОРАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ И МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТ
В зависимости от величины Кб осуществляется моральное и материальное стимулирование лиц, ответственных за состояние безопасности труда в подразделениях и во всем коллективе.
Соревнование, моральное поощрение и материальное стимулирование работ по снижению травматизма и профессиональных заболеваний . . .
материальное стимулирование работников, совмещающих основные производственные обязанности с надзорными и контрольными функциями по обеспечению промышленной безопасности.
Материальное стимулирование работников по обеспечению безопасных и безвредных условий труда. Материальное стимулирование работников осуществляют из фонда заработной платы (для рабочих) и из фонда материального поощрения (для рабочих и ИТР).
материальное стимулирование коллективов цехов (участков), достигших высоких показателей в профилактической работе по охране труда и технике •безопасности.
1. Принимает участие в разработке положений по организации соревнования за образцовое состояние охраны труда и обеспечивает выделение средств на материальное стимулирование победителей и активных участников соревнования в размерах, определенных типовыми положениями, директивными документами и приказами Миннефтехимпрома СССР.
 Читайте далее:
 Медицинских работников
Медицинскими учреждениями
Максимально возможном
Медицинское обследование
Медицинского института
Медицинского работника
Медицинского учреждения
Медленного окисления
Механическая прочность
Механические мастерские
Механические разрушения
Механических колебаний
Механических приспособлений
Малоцикловых испытаний
Механическим испытаниям
|
