Материального поощрения
Одной из причин аварий на линейной части магистральных трубопроводов является износ стенок, коррозия труб и арматуры, изменение физико-химических свойств прокладочного материала, появление дополнительных напряжений в сварных стыках из-за просадок или смещений грунта и т. д. Как правило, повреждения от износа проявляются при повышении давления на конечном участке трубопровода, при плановом или аварийном отключении промежуточных станций или неправильных переключениях на конечных участках. Для выявления слабых мест на трубопроводе применяют метод плановых испытаний — периодическую (один раз в 2 года) опрессовку действующих магистральных трубопроводов перекачиваемыми продуктами. Испытание производят при давлении, максимально допустимом для данного участка трубопровода.
Практика эксплуатации магистральных трубопроводов показала, что большинство аварий связано с нарушением целостности трубопроводов, основными причинами разрушения которых явились отклонения от требований технологии и ГОСТа в процессе заводского производства труб, несоблюдение правил строительства и эксплуатации, а также воздействие природных явлений.
Немаловажное значение для безопасной эксплуатации магистральных трубопроводов имеет решение вопросов, связанных с природными явлениями — сейсмическими колебаниями почвы, обвалами, оползнями, вибрацией.
Безопасность эксплуатации магистральных трубопроводов во многом зависит от качества монтажа, так как исправление дефектов во время эксплуатации связано с большими трудностями и материальными затратами. В процессе монтажа должны быть надежно обеспечены требуемые целостность, толщина и диаметр труб, состояние внутренней и внешней поверхностей, а также качество сварочных работ. В процессе транспортировки в трубах могут возникать деформационные повреждения, поэтому рекомендуется проверять качество труб перед их укладкой.
Наиболее дешевый вид транспорта и нефтепродуктов — трубопроводные системы. Большая часть магистральных трубопроводов нашей страны находится в эксплуатации длительное время: более 20 лет — 36% и от 15—20 лет — около 30%. А это значит, что они требуют повышенного внимания к обеспечению их надежности. При строительстве новых трубопроводов также необходим комплекс рациональных мер, направленных на снижение опасности возможных аварий. Однако в настоящее время многие продуктопроводы (особенно сжиженных газов) представляют потенциальную опасность крупномасштабных взрывов и пожаров.
После ликвидации аварии на азотно-кислородной станции возобновили подачу азота на производство, и в аппарат приготовления гипохлорита натрия попал ацетилен из магистральных трубопроводов.
Так, в МИНХиГП разработаны контролирующие программы для предприятий Главтранснефти по документам: «Правила по технике безопасности и промса-нитарии при эксплуатации магистральных трубопроводов», «Правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением» (1970), «Правила
4) комбинированные устройства, в которых совмещается принцип действия перечисленных выше конструкций с последующей подачей огнетушащей жидкости из магистральных трубопроводов.
а) склады для хранения и снабжения потребителей нефтью и нефтепродуктами, товарно-сырьевые парки нефтеперерабатывающих заводов и нефтепромыслов, склады при насосных станциях магистральных трубопроводов и перевалочные базы нефти и нефтепродуктов, а также склады предприятий емкостью более величин, указанных в п. 12—1;
ровления условий труда, работающих при транспортиров риалов (особенно пылевидных), пневматический транспорт и много других преимуществ. Полное отсутствие потерь материа-ла при выгрузке, что имеет большое экономическое значение. Гибкость системы пневматического транспорта позволяет установить ее в любом месте. Магистраль, представляющая собой систему труб сравнительно небольшого диаметра, может быть проведена в любое помещение независимо от его конструкции. Подводка магистральных трубопроводов и их ответвлений может быть осуществлена или над землей или под землей (внутри помещений), через помещения и здания, а также через улицу. Система пневматического транспорта может быть также установлена даже на тех предприятиях, где она не могла быть предусмотрена во время строительства.
Бурные темпы роста добычи и использования нефти в народном хозяйстве требуют значительного расширения сети магистральных трубопроводов.
— экономической оценки фгистически осуществленных мероприятий, в частности для установления размеров материального поощрения работников предприятия, НИИ и проектных организаций за работу в области улучшения условий труда и обеспечения БЖД.
Наличие на предприятии (участке, в цехе) организационного беспорядка создает благоприятные условия для возникновения нарушений. Особенно отрицательное влияние оказывают отсутствие четких положений и должностных инструкций, определяющих ^ права, обязанности и ответственность каждого человека или плохой контроль за их выполнением; плохая организация внутриведомственного контроля за выполнением технологических документов (проекты, паспорта, ГОСТы, технические инструкции и т. д.); неправильное отношение должностных лиц к соблюдению установленного порядка и правил, нарушение ими правил и порядка, непринятие мер по немедленному прекращению нарушений, допускаемых в их присутствии; нездоровый психологический климат, неправильные взаимоотношения между начальниками и подчиненными, грубость и оскорбление людей на работе; либеральное отношение к недисциплинированным лицам, неоднократно и умышленно нарушающим Правила безопасности (невыполнение принципа неотвратимости воздействия за нарушение); слабое, несистематическое применение средств морального и материального поощрения лиц, добросовестно и постоянно выполняющих требования Правил безопасности. Эти факторы расслабляют волю, ослабляют дисципину и чувство бдительности по отношению к потенциальным опасностям, вызывают отрицательные эмоции, т. е. все то, что создает условия для ошибок и нарушений.
Наличие на предприятии (участке, в цехе) организационного беспорядка создает благоприятные условия для возникновения нарушений. Особенно отрицательное влияние оказывают отсутствие четких положений и должностных инструкций, определяющих^ права, обязанности и ответственность каждого человека или плохой контроль за их выполнением; плохая организация внутриведомственного контроля за выполнением технологических документов (проекты, паспорта, ГОСТы, технические инструкции и т. д.); неправильное отношение должностных лиц к соблюдению установленного порядка и правил, нарушение ими правил и порядка, непринятие мер по немедленному прекращению нарушений, допускаемых в их присутствии; нездоровый психологический климат, неправильные взаимоотношения между начальниками и подчиненными, грубость и оскорбление людей на работе; либеральное отношение к недисциплинированным лицам, неоднократно и умышленно нарушающим Правила безопасности (невыполнение принципа неотвратимости воздействия за нарушение); слабое, несистематическое применение средств морального и материального поощрения лиц, добросовестно и постоянно выполняющих требования Правил безопасности. Эти факторы расслабляют волю, ослабляют дисципину и чувство бдительности по отношению к потенциальным опасностям, вызывают отрицательные эмоции, т. е. все то, что создает условия для ошибок и нарушений.
Экономическая оценка мероприятий содействует повышению целенаправленности в работах по улучшению условий труда путем выбора таких мероприятий, которые при равной эффективности потребуют меньших затрат или при равных затратах позволят получить более- значительный эффект в улучшении охраны труда. Она наглядно показывает хозяйственным руководителям, что осуществление мер по улучшению охраны труда в конечном счете дает не только социальный, но и экономический выигрыш и позволяет им более обоснованно применять меры материального поощрения людей и коллективов за улучшение условий труда и снижение уровня производственного травматизма и заболеваний. Такая оценка создает основу для более полного и наглядного отражения в балансе предприятия расходов, связанных с состоянием охраны труда, способствует изысканию дополнительных средств на улучшение охраны труда и техники безопасности, позволяет выбрать наиболе дешевое мероприятие из всех равнозначных по эффективности и надежности и помогает более правильно планировать выполнение мероприятий по срокам.
из фонда материального поощрения по статье «Соцсоревнование». Определяющим условием в соревновании является:
Администрация объединений, предприятий и организаций совместно с комитетом профсоюза в соответствии с действующими положениями разрабатывает условия материального поощрения работников за активную работу в дальнейшем улучшении условий, обеспечении безопасности труда, снижении производственного травматизма и профзаболеваний и учитывает их в качестве дополнительных условий при разработке положения о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности в соответствии с Типовым положением о премировании работников производственных объединений, предприятий и организаций Министерства газовой промышленности за основные результаты хо-
Начисление премии производится ежемесячно независимо от выполнения плана. Она выплачивается из фонда материального поощрения объединения. Ежегодно на премирование по охране труда выделяется 12—14 % от общей суммы фонда, что составляет 160—180 тыс. руб. Системой материального поощрения охвачены 42 подразделения, т. е. 80 % от общего числа. Из них 20 подразделений отнесены к первой категории, 22 — ко второй.
улучшать организацию заработной платы в целях усиления материальной заинтересованности работников как в результатах их личного труда, так и в общих итогах работы, обеспечивать правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных фондов;
Материальное стимулирование работников по обеспечению безопасных и безвредных условий труда. Материальное стимулирование работников осуществляют из фонда заработной платы (для рабочих) и из фонда материального поощрения (для рабочих и ИТР).
Премирование из фонда материального поощрения осуществляется за улучшение комплексного- показателя профилактиче-
В соответствии с установленным в Минхимпроме СССР порядком* при составлении сметы расходования фонда материального поощрения на будущий год директор предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом предусматривает выделение 10—15% фонда материального поощрения на стимулирование работы по улучшению комплексного показателя профилактической работы по обеспечению соблюдения правил техники безопасности.
 Читайте далее:
 Медицинскими показаниями
Медицинским персоналом
Медицинской промышленности
Магнитных материалов
Медицинского обслуживания
Максимально возможную
Медицинскому персоналу
Магнитными пускателями
Механические испытания
Механические повреждения
Механических испытаний
Магнитная проницаемость
Механических устройств
Механическими свойствами
Механическим повреждениям
|
