Материального стимулирования
С использованием атомной энергии, с внедрением автоматизации и электроники, кибернетики и ЭВМ. роботизации и химизации производства значительно изменились условия груда, значительно возрос уровень его опасности, снизились непосредственные физические возможности человека противостоять этим опасностям, возникла экологическая опасность. Увеличилась цепа ошибки человека. Постоянное общение с опасной техникой и технологией притупило у человека чувство опасности, то есть произошла адаптация человека к опасностям труда и к нарушениям правил безопасности труда, так как не каждое нарушение заканчивается несчастным случаем. Вместе с тем в условиях развития науки и техники человек во всех сферах материального производства оченл. часто подвергается производственному травматизму, профессиональным и производственно-обусловленным заболеваниям.
Не всегда соответствуют нормативным требованиям условия труда работников, занятых в сфере материального производства (ВДНХ «Охрана труда-90»):
Изложенные материалы по расчетам предназначены для практических занятий. На приведенных примерах расчетов студенты научатся определять материальный ущерб от неблагоприятных условий труда (травматизм, заболеваемость), составляющую потерь, которая имеет наибольшую долю; качество производственной среды и категорию тяжести труда; наиболее эффективные мероприятия, направленные на улучшение условий труда и жизнеобеспечение людей, а также снижение потерь в сфере материального производства. Расчеты базируются на основных положениях, приведенных в межотраслевых «Методических рекомендациях НИИтруда» (1984 1988 гг.). Кроме того, использованы отдельные рекомендации, методы и приемы, приведенные в работах бывших ЦЭМИ АЛ СССР и ВНИИОТ ВЦСПС, а также МГТУ им. Н. Э. Баумана и ВАС ОТ (г. Москва).
Экономический лффекч социальных результатов рассчитыва-стся только для сферы материального производства с использованием следующих формул:
— сокращение национального дохода вследствие недовыработки продукции в сфере материального производства, связанной с ухудшением качества труда, снижением трудоспособности и увеличением текучести производственного персонала по болезни, инвалидности, я также со снижением производительности труда;
Пели принять, что национальный доход на одного работающего в сфере материального производства составляет в среднем 3,5 тыс. руб. в год и средняя трудовая деятельность работающего в сфере материального производства (Тс) -• 45 лет. то он производит продукцию на:
пика нч сферы материального производства общество недополучит национальный доход в сумме:
где Тс - - средняя трудовая деятельность работника в сфере материального производства;
где НД -- национальный доход в расчете на одного работника материального производства;
Тс -— средний стаж трудовой деятельности работника материального производства, лет;
Вышеизложенный методический подход к расчету экономического ущерба от ухудшения здоровья населения может быть распространен с некоторыми уточнениями на все случаи заболеваний, связанных с загрязнением окружающей природной среды и ухудшением жизнеспособности людей. Однако на здоровье населения, кроме чистоты природной среды, воздействует совокупность различных факторов: климатические и жилищно-бытовые условия, социальное положение, перенесенные болезни и др. По-видимому, этим можно объяснить сложность определения экономического эффекта но фактору «Окружающая среда» с учетом состояния здоровья населения. Итак, по нашему мнению, экономический эффект от снижения заболеваемости трудящихся может быть рассчитан через национальный доход, создаваемый одним работающим в сфере материального производства.
2.3.1. Особенность материального стимулирования по улучшению условий труда и обеспечению ВЖД........................ 131
Повышению' надежности данных должно способствовать увеличение числа туров опроса, улучшение состава экспертной груп-i ы, уточнение показателей качества труда. В конечном счете все это повысит научную обоснованность оценки качества труда рабо-1-их и инженерно-технических работников, повысит роль основанного на этой оценке материального стимулирования повышения качества чруда.
2.3.1. Особенность материального стимулирования
Ниже приводится системная модель, которая может быть использована для оценки состояния условий труда и мероприятий, направленных на обеспечение ЬЖД, а также для установления оптимальных путей материального стимулирования за обеспечение безопасного производства.
1 1риведем обозначения и условия, учитываемые при построении конечно-разностной системной модели оценки условий груда и обеспечения БЖД. а также материального стимулирования. Индекс j означает текущий год планирования, j - 0, 1,2, ... . Т. Факторы условий труда обозначаются через у j, i = О, 1, 2, ... , Т. где уо заданная величина. В качестве переменных коэффициентов используются:
Трудовая дисциплина на производстве обеспечивается сознательным отношением к труду, методом убеждения, системой морального и материального стимулирования труда. К отдельным работникам, нарушающим трудовую дисциплину, правила охраны труда и техники безопасности, применяются меры общественного и дисциплинарного воздействия. Виды дисциплинарных воздействий предусмотрены Правилами внутреннего трудо-зого распорядка.
Источником премирования работников за хорошие показатели в улучшении условий труда и культуры производства является фонд материального стимулирования.
Совершенствование системы материального стимулирования на каждом предприятии позволит в дальнейшем, проанализировав ее положительные и отрицательные стороны, разработать более эффективное Положение по этому вопросу.
После перехода на новую экономическую систему предприятия стали смелее проводить работу в области материального стимулирования: устанавливать круг показателей премирования, определять условия,
На предприятиях (в организациях) администрацией, кроме указанных мер, совместно с профсоюзом, должна быть разработана, введена в действие и постоянно совершенствоваться система морального и материального стимулирования передовых, дисциплинированных работников, обеспечивающих безаварийную и безопасную работу.
Очевидно, что традиционные методы обеспечения безопасности труда, улучшения его условий не соответствуют современному уровню развития производства, являются малоэффективными. К наиболее существенным их недостаткам можно отнести: отсутствие системного подхода к организации охраны труда на производстве; низкий уровень информационного обеспечения задач охраны труда; отсутствие научно обоснованных методов контроля, анализа и комплексной оценки состояния охраны труда; несовершенство используемых критериев и методов морального и материального стимулирования за работу в области охраны труда; низкая эффективность профилактических мероприятий, нерациональное планирование и распределение средств на охрану труда.
 Читайте далее:
 Медицинскими учреждениями
Максимально возможном
Медицинское обследование
Медицинского института
Медицинского работника
Медицинского учреждения
Медленного окисления
Механическая прочность
Механические мастерские
Механические разрушения
Механических колебаний
Механических приспособлений
Малоцикловых испытаний
Механическим испытаниям
Механическим воздействиям
|
