Наложении дисциплинарных
Особенностью наложения дисциплинарных взысканий на лица в порядке подчиненности является то, что они могут быть освобождены от должности и даже уволены за совершенный ими проступок. Наложение дисциплинарных взысканий на главного инженера, главного механика и других главных специалистов, главного бухгалтера, начальника ПТО, начальника ОТК и отдела кадров осуществляется только руководителем вышестоящих организаций. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только после получения письменного объяснения от виновного лица, представленного в течение 10 дней с момента принятия решения о привлечении к дисциплинарной ответственности. Наложение взыскания может быть обжаловано в 14-дневный срок, но это не препятствует его выполнению, кроме случаев перевода провинившегося на низшую должность или увольнения
По п. 16 — в перечне мероприятий отдельно указываются технические и организационные мероприятия. Наложение взыскания на пострадавшего не является мероприятием, предусмотренным п. 16 акта формы Н-1.
В перечне мероприятий отдельно указываются технические и организационные виды. Наложение взыскания на пострадавшего не является мероприятием, предусмотренным данным пунктом формы Н-1. Отметка о выполнении мероприятий должна вноситься не позднее первого месяца со дня составления акта. Для мероприятия, связанного с капиталовложениями и требующего длительного срока, следует ежемесячно производить отметку о ходе его выполнения до полного завершения.
По пункту 16 — указывается отдельно каждое мероприятие. Наложение взыскания не является мероприятием, предусмотренным п. 16 акта формы Н-1, сведения об этом указывать не следует.
По пункту 16 — в перечне мероприятий отдельно указываются технические и организационные мероприятия. Наложение взыскания на пострадавшего не является мероприятием, предусмотренным п. 16 акта формы Н-1.
Не допускается наложение взыскания администрацией по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка.
Необходимым условием действенности дисциплинарных взысканий является соблюдение администрацией предприятий и учреждений процессуальных норм при наложении этих взысканий, поскольку их несоблюдение влечет за собой незаконность применения взысканий, потерю авторитета администрации и ущемление прав трудящихся. Процесс наложения дисциплинарных взысканий состоит из следующих стадий: выявление проступка, рассмотрение дела и наложение взыскания.
По пункту 16 — в перечне мероприятий отдельно указываются технические и организационные мероприятия. Наложение взыскания на пострадавшего не является мероприятием, предусмотренным п. 16 акта формы Н-1.
и организационные мероприятия. Наложение взыскания на пострадавшего
По пункту 16. Указывается отдельно каждое мероприятие. Наложение взыскания не является мероприятием, предусмотренным пунктом 16 акта формы Н-1, сведения об этом приводить не следует.
По пункту 16 — в перечне мероприятий отдельно указываются технические и организационные мероприятия. Наложение взыскания на пострадавшего не является мероприятием, предусмотренным п. 16 акта формы Н-1.
Начальник административно-хозяйственного отдела имеет право: требовать от работников объединения бережного отношения к материальным ценностям и вносить предложения руководству о наложении дисциплинарных взысканий и привлечений к материальной ответственности работников, виновных в порче инвентаря, приборов и т. д., а также о поощрении работников за активное участие в осуществлении мероприятий, направленных на сохранность материальных ценностей.
12. Рассматривает нарушения правил безопасности, представляет директору предложения о наложении дисциплинарных взысканий на виновных лиц.
5.2. Вносить начальнику ГНС предложения по приему, увольнению и расстановке кадров цеха, на поощрение отличившихся работников, а также о наложении дисциплинарных взысканий на лиц, допустивших нарушения трудовой или производственной дисциплины.
3.5. Вносить начальнику цеха предложения на поощрение починенных работников, а также о наложении дисциплинарных взысканий на лиц, допустивших нарушение трудовой и производственной дисциплины.
3.5. Вносить руководству ГНС предложения о наложении дисциплинарных взысканий, снижении или лишении премий инженерно-техническому персоналу цехов за неправильную эксплуатацию и плохое техническое состояние оборудования к транспортных средств.
~; " ^-,- v;;;^ р\']1СГ:СД/ТГ1' ГН' гтг-.р-т-ir->j'pm>q м я ппптп пение ОТЛИЧИВШИХСЯ рабочих, а также о наложении дисциплинарных взысканий на
3.4. Представлять руководству ГНС предложения о наложении дисциплинарных взысканий на инженерно-технический персонал цехов за нарушение инструкций по технической эксплуатации и обслуживанию оборудования и транспортных средств, а также о поощрении работников
3.6. Вносить руководству ГНС предложения о поощрении отличившихся рабочих и о наложении дисциплинарных взысканий на лиц, допустивших нарушение трудовой и производственной дисциплины.
3.6. Вносить руководству ГНС предложения о поощрении отличившихся рабочих и о наложении дисциплинарных взыскании на лиц, допустивших нарушение трудовой и производственной дисциплины.
5.2. Вносить начальнику ГНС предложения по приему, увольнению и расстановке кадров цеха, о поощрении отличившихся работников и о наложении дисциплинарных взысканий на лиц, допустивших нарушение трудовой и производственной дисциплины.
3.2. Представлять начальнику ГНС предложения о назначении, перемещении и освобождении мастеров, о поощрении за успешное выполнение производственных заданий из фонда материального поощрения или других фондов и о наложении дисциплинарных взысканий на лиц, допустивших нарушение трудовой и производственной дисциплины.
 Читайте далее:
 Напряжение зажигания
Напряженное состояние
Напряженности электрического
Напряженно деформированных
Направлений государственной
Направления господствующих
Необходимо постоянно
Направление перемещения
Направлении увеличения
Нарастания концентрации
Наркотическими свойствами
Народного образования
Нарушений противопожарных
Нарушений устойчивости
Нарушениями настоящих
| 
