Некоторые организации
также некоторые соли бериллия и свинца. Горьким вкусом обладают самые разнообразные вещества— это соли калия, магния, аммония, некоторые органические соединения—хинин, кофеин, никотин и др.
Не менее важный путь обезвреживания — выведение яда через органы дыхания, пищеварения, почки, потовые и сальные железы, кожу. Тяжелые металлы, как правило, выделяются через желудочно-кишечный тракт, некоторые органические соединения —в неизменном виде—через легкие и, частично, после физико-химических превращений — через почки и желудочно-кишечный тракт.
Для предупреждения проникновения пыли в помещения сушильных цехов необходимо надежно герметизировать оборудование, а загрузочные устройства сушилок обеспечивать местными отсосами пыли. Чтобы повысить безопасность сушки веществ, не выдерживающих необходимых температур, в ряде случаев эти продукты смешивают с наполнителями. Например, для устранения взрывоопасное™ пыли некоторые органические красители смешивают перед сушкой с определенным количеством минеральных солей.
Ликвидация горения органических пероксидов имеет свою специфику. Это обусловлено тем, что большинство жидких и пастообразных пероксидов не удается тушить водой, так как они всплывают. Химические пенные огнетушители малоэффективны, поскольку под слоем пены пероксиды разлагаются, выделяя газообразные продукты, разрушающие слой пены. Загоревшиеся органические пероксиды лучше всего тушить диоксидом углерода. Однако некоторые органические пероксиды, например пероксид грег-бутила, надуксусную кислоту, можно тушить водой, так как они растворяются.
Кровяные яды различны по своему действию. Оксид углерода, реагируя с гемоглобином крови, образует карбоксигемог-лобин, а некоторые органические нитриты и нитраты — метге-мо'лобин. Образовавшиеся соединения лишают гемоглобин его роли — переносчика кислорода из легких в ткани, вследствие чего развивается глубокая кислородная недостаточность, могущая привести к смертельному исходу. Некоторые кровяные яды нарушают процессы кроветворения, к их числу относятся гомологи бензола, свинец и его неорганические соединения и другие яды.
Аналогичные эффекты характерны для детонации смесей органических соединений с другими окислителями, такими, как перхлораты или хлораты. Некоторые органические вещества, если намочить их в жидком кислороде и подходящим образом инициировать, взрываются. Древесина, намоченная в жидком кислороде, используется для взрывов в минном деле.
контракты заключаются на строительство предприятий, выпускающих традиционно широко используемые в промышленности вещества - серную и азотную кислоты, различные щелочи, хлор и некоторые органические соединения. Все вопросы, связанные с обеспечением безопасности технологического процесса, за исключением выбора места для площадки предприятия, лежат на генеральном подрядчике, вплоть до обеспечения соответствующими руководствами по безопасности для данного предприятия. Обычно подрядчик имеет большой опыт в такой деятельности, накопленный в течение многих лет.
первоначальной температуры. Температура более 140° С принята в качестве контрольной вследствие того, что при такой температуре воспламеняются некоторые органические строительные материалы. Предел огнестойкости конструктивных элементов определяется экспериментально и выражается в часах.
Огнестойкость строительных конструкций в условиях пожара характеризуется пределом огнестойкости, под которым понимается сопротивление конструкций воздействию огня до потери ими несущей способности и устойчивости, или до образования сквозных трещин, или до повышения температуры на необогреваемой поверхности в среднем более чем на 140 °С, или в любой точке этой поверхности более чем на 180°С по сравнению с температурой конструкции до воздействия огня, или более чем на 220 °С независимо от этой первоначальной температуры. Температура более 140°С принята в качестве контрольной в связи с тем, что при такой' температуре воспламеняются некоторые органические строительные материалы.
Раздражающие—хлор, аммиак, двуокись серы, туманы кислот, окислы азота, ароматические углеводороды и др. Прижигающие и раздражающие кожу и слизистые оболочки — неорганические кислоты, щелочи у некоторые органические кислоты, ангидриды и др. Ферментные — фосфорорганиче-ские соединения и др. Печеночные — хлорированные углеводороды и др. Кровяные—окись углерода, свинец и его неорганические соединения и др.
В зависимости от обработки некоторые органические материалы могут обладать большей или меньшей огнестойкостью, например древесина, пропитанная антипиреном, или войлок, вымоченный в глиняном растворе, уже не являются сгораемыми и относятся к группе трудносгораемых материалов.
• Общественный вес всех форм морального поощрения постоянно повышается. Выработанные практикой социалистического соревнования формы морального поощрения стали применяться значительно шире, складываются новые формы поощрения. В то же время появляется и другая тенденция, принижающая их роль. Некоторые организации злоупотребляют выдачей почетных грамот, не задумываясь над тем, всегда ли это необходимо, а ведь это приводит в конечном счете к уменьшению их ценности и значения.
— возведение программы на надлежащее место в организации, ее эффективная координация с другими видами деятельности в сфере охраны здоровья, а также информирование о планах этой программы руководителей среднего уровня и сотрудников всех отделениий. Некоторые организации считают целесообразным создание комитетов, состоящих из представителей руководства и работников всех уровней, исходя как из политических причин, так и с целью сбора предложений по созданию самой программы;
Многие организации поощряют своих работников за здоровый образ жизни, награждают, к примеру, грамотами и призами за достижение поставленных целей, уменьшают долю страховых платежей сотрудника в ОМС соответственно уровню рисков. Однако некоторые организации применяют штрафные санкции в отношении тех, кто не удовлетворяет их стандартам здорового образа жизни. Эти санкции могут варьировать в диапазоне от отказа в приеме на работу, задержки аванса, вплоть до увольнения или лишения причитающейся премии. Примером применения такого рода санкций является американская фирма Е.А. Миллера, владеющая заводом по расфасовке мясных продуктов, расположенным в городке Хирума (штат Юта) с населением в 4000, человек в 40 милях к северу от Солт-Лейк-Сити (Mandelker, 1994). Е.А. Миллер — крупнейший работодатель в этом небольшом регионе, обеспечивающий коллективное медицинское страхование для своих 900 работников и их 2300 иждивенцев. Виды деятельности по охране здоровья этой компании во многих отношениях типичны, за исключением того, что за неучастие в них налагаются штрафы.
Организация оплачивает, как правило, все расходы по оздоровительной программе. Подчас, в особенности когда те или иные занятия проводятся вне территории организации на арендуемых площадях, работники-участники программы должны оплачивать часть расходов. Некоторые организации возмещают работникам часть или все затраты подобного рода после успешного завершения программы или какого-либо ее курса.
Некоторые организации проводят периодическую оценку риска для здоровья с использованием анкетирования. Респонденты отвечают на вопросы, касающиеся вредных привычек, оказывающих влияние на здоровье.
Хотя HRA иногда и является важным звеном медицинских обследований и обследований при направлении или поступлении на работу, обычно оценку проводят отдельно и на добровольной основе. Здесь предлагается большое разнообразие анкет. Некоторые из них — по ключевым вопросам, ответы на которые определяют показатели риска. В других анкетах ключевые вопросы дополнены вопросами: медицинского характера, по особенностям поведения человека (анамнез, подверженность стрессам, степень беспокойства, подверженность депрессиям, другие недомогания психологического характера, питания, личные привычки и даже межличностные отношения). Некоторые организации разрешают добавлять к анкетам вопросы, но обычно ответы на эти дополнительные вопросы не включаются в проводимые ими подсчеты оценки риска.
Для активизации участия в программе HRA большинство организаций осуществляет рекламу с помощью рекламных листков, плакатов и статей в публикациях, издаваемых компанией. Нередко выдаются призы за выполнение программы (например, футболки, книги или другие призы) и даже денежные вознаграждения (например, уменьшение выплат страховых платежей по медицинскому страхованию) за уменьшение риска для здоровья. Некоторые организации проводят встречи с работниками, на которых рассказывается о целях и процедурах программы, и проводится их инструктаж по вопросам заполнения анкеты. Вместе с тем некоторые организации просто распространяют анкеты с инструкциями каждому работнику (и каждому иждивенцу, если они включены в эту программу). При необходимости направляются напоминания о важности заполнения анкет. Это делается с целью обращения на нее дополнительного внимания и стимулирования участия в ней. В любом случае либо в самой организации, либо в организации, предоставляющей услуги по программе HRA, требуется специалист-консультант, способный ответить на вопросы по программе письменно или по телефону. Важно также отметить, что даже в тех случаях, когда анкета возвращается незаполненной, она все равно имеет положительный эффект, т.к. при чтении анкеты человек задумывается о своем здоровье.
Важную роль в оценке программы играет время оборачиваемости (период времени между заполнением анкеты и получением результатов). Большинство организаторов этой программы обещает доставку результатов в период от десяти дней до двух недель, однако пакетная обработка данных и задержки на почте могут увеличить срок. К тому времени, когда будут получены отчеты, некоторые люди из числа принявших участие в ответах на вопросы анкеты могут позабыть, какие ответы они давали на вопросы анкеты и выпасть, таким образом, из процесса. Чтобы избежать этого, некоторые организации либо возвращают заполненные анкеты, либо в отчет, направляемый респонденту, включают его основные ответы.
В то время, как многие планы охраны здоровья в США предоставляют страхование по беременности и родам, существует ряд причин, почему некоторым женщинам трудно получить высококачественное и доступное наблюдение. Например, некоторые организации, оказывающие такие услуги, требуют предварительной оплаты за услуги, связанные с наблюдением во время беременности и родов. Однако страховые компании в основном производят выплаты после родов. Другие трудности в доступе к должному наблюдению обусловлены высокими гонорарами, которые облагаются налогом, неудобными часами работы, отсутствием страхования для иждивенцев и неудобным местом расположения медицинского центра. Работодатели не могут устранить все эти барьеры, но можно устранить такие барьеры, как предварительная оплата и высокие гонорары, облагаемые налогом, и помочь работникам найти организации, оказывающие беременным женщинам услуги по наблюдению.
Мало какие события вызывают такой интерес и беспокойство среди сотрудников, как известие о том, что сотрудник их отдела или организации заболел заразной болезнью. Реакцией службы охраны здоровья должны быть выявление и изоляция заболевших и заразившихся от них людей и одновременно распространение касающейся заболевания информации, которая может помочь снять напряженность тех людей, которые боятся заболеть. Некоторые организации в надежде на сокращение потенциального волнения могут ограничить возможные контакты. Другие, признавая, что неформальное общение среди сотрудников поможет распространить не только новости, но и дезинформацию, которая даст волю беспокойству, используют это событие как уникальную возможность обучения сотрудников способам профилактики заболевания. В компании Морган было несколько эпизодов такого типа, касающихся трех разных болезней: туберкулеза, краснухи и гастроэнтерита, вызванного пищей.
Некоторые организации предпринимателей были первоначально созданы в ответ на давление со стороны профсоюзов вести переговоры, но другие вышли из средневековых гильдий или других групп организаций, созданных для защиты конкретных интересов рынка. Организации предпринимателей описываются как официальные группы предпринимателей, созданные для защиты, представления и информирования предпринимателей дочерних компаний и укрепления их положения в обществе в целом в отношении к трудовым делам в отличие от экономических вопросов. В отличие от профсоюзов, которые состоят из индивидуальных людей, организации предпринимателей состоят из предприятий (Oechslin, 1995).
 Читайте далее:
 Некоторые закономерности
Некоторых физиологических
Некоторых конструкциях
Надежными ограждениями
Некоторых пестицидов
Некоторых процессов
Необходимо рассмотреть
Надежного электрического
Некоторых юрисдикциях
Некоторых зарубежных
Некоторым приближением
Надежного отключения
Некоторого количества
Некробиотические изменения
Немедленной остановки
|
