Некоторые рекомендации

Кроме того, рекомендации, касающиеся продолжения или прекращения работы, требуют решения ряда других вопросов, таких как право на пособие, оплачивать или не оплачивать уход с работы, гарантированное сохранение работы. Критическим моментом является признание женщины нетрудоспособной. Некоторые работодатели категорически считают всех беременных женщин нетрудоспособными и стремятся освободить их от работы, даже если многие из них способны ее продолжать. Другие работодатели считают, что все беременные работницы склонны преувеличивать свою нетрудоспособность, чтобы иметь право на все доступные льготы. Кое-кто даже возражает против того, что беременность, приводит ли она к нетрудоспособности или нет, требует заботливого отношения. Таким образом, нетрудоспособность — это сложное определение, которое, хотя и основывается на результатах медицинских обследований, включает юридические и социальные аспекты.

Спонсорство со стороны работодателей обычно подразумевает полную или частичную финансовую поддержку подобных программ. Однако некоторые работодатели в состоянии финансировать лишь этапы планирования или организации оздоровительных мероприятий, а оплачивать сами мероприятия должны работники. Спонсорская поддержка работодателя может заключаться и в поощрении работников за участие в подобных программах, успешное окончание оздоровительных курсов или избавление от вредных привычек. Это может выражаться в освобождении на некоторое время от работы, в материальном поощрении за посещение спортивных занятий или достижение хороших результатов, а также в общественном признании за достижения в деле оздоровления. В тех отраслях, где имеются профсоюзы, в особенности тогда, когда рабочие рассредоточены по нескольким предприятиям, которые не в состоянии реализовать свои собственные оздоровительные программы, роль разработчика и организатора может взять на себя профсоюзная организация. Обычно медицинское просвещение и консультации у специалистов организуются по месту работы, однако иногда они могут частично или полностью проводиться в общественных местах, принадлежащих правительственным учреждениям, коммерческим или некоммерческим организациям.

С другой стороны, многие программы коллективного медицинского страхования включают периодические медицинские осмотры, маммографию, взятие мазков и пробу Па-паниколау, прививки и заботу о новорожденных и детях. К сожалению, необходимость в удержании средств из заработной платы на оплату подобных услуг, а также отчисления на коллективное медицинское страхование часто выступают в роли сдерживающего фактора при использовании профилактических услуг здравоохранения. Для преодоления этой проблемы некоторые работодатели компенсируют своим работникам все или часть этих расходов. Другие работодатели считают, что проще и дешевле оплачивать расходы и относить их на операционные расходы компании.

1. Болезнь, угрожающая жизни. Некоторые работодатели разрабатывают политику в области ВИЧ/СПИД как части непрерывного процесса угрожающих жизни болезней и потери трудоспособности. В этом случае утверждается, что с больными ВИЧ/СПИДом будут обращаться так же, как и с другими больными, страдающими от хронических заболеваний.

Не возникает вопросов по поводу запрета на употребление алкоголя и наркотиков в рабочее время или на рабочем месте. Однако право работодателя запретить их употребление в нерабочее время оспаривается. Некоторые работодатели говорят: «Мне все равно, что работники делают после работы, если они все делают вовремя и нормально работают, и некоторые представители профсоюзов выступили против вмешательства в личную жизнь». Однако, как показано выше, чрезмерное употребление наркотиков или алкоголя после работы также может повлиять на качество работы. Этот факт признается авиакомпаниями, которые запрещают команде употреблять алкоголь за определенное количество часов до полета. Запрет на употребление алкоголя перед полетом или поездкой на автомобиле введен повсеместно, но запрещение курения, употребления алкоголя или других наркотиков вне работы вызывает споры.

Программы могут осуществляться или только на предприятии, или в удобно расположенном помещении в микрорайоне. Некоторые работодатели проводят учебу в рабочее время, однако чаще всего обучение осуществляется в обеденное время или после обеда. Это наиболее удобное время, поскольку не нарушается график работы, и участие в занятиях могут также принимать супружеские пары.

пешными. Некоторые работодатели используют опросники или проводят занятия в пилотных группах, чтобы изучить интересы потенциальных участников.

Некоторые работодатели взяли за правило при необходимости нанимать пенсионеров на определенный срок или неполную ставку. Можно привести несколько примеров. Например, в Нью-Йорке Общество страхования жизни стимулирует пенсионеров, чтобы те оказывали услуги некоммерческим агентствам и образовательным учреждениям по месту жительства, выплачивая им скромное вознаграждение на покрытие транспортных расходов и на карманные расходы. Корпорация национальной исполнительской службы предоставляет услуги пенсионеров компаниям и государственным организациям по всему миру. Международный союз работников предприятий по выпуску женской одежды организовал программу «Дружеских посещений», которая готовит пенсионеров к тому, чтобы они формировали общество и помогали людям, которых страшит надвигающаяся старость. Подобной деятельностью занимаются клубы пенсионеров в Великобритании.

Некоторые работодатели принимают программы по улучшению условий и помощи работникам (консультации и рекомендации) для выполнения вышеперечисленных целей. Все эти профилактические программы и программы в области здоровья служат самым лучшим образом интересам работодателя и работника. Например, цифры для некоторых программ по укреплению здоровья и оказания помощи работникам обычно показывают соотношение между сбережением средств и вкладыванием между 3:1 и 15:1.

Профессиональные союзы, руководство и общественные группы являются потенциальными поставщиками образования рабочих в сфере безопасности и гигиены труда. Даже если они непосредственно не спонсируют обучение, каждая из этих групп может сыграть ключевую роль в поддержке попытки предоставления образования рабочим. Профсоюз может обеспечить доступ к рабочей силе и поддержать усилия по внедрению изменений, которые, надеемся, возникнут в результате обучения. Профсоюзные активисты, которых уважают за их знания или обязательность, могут оказать содействие в получении доступа к рабочим и помочь в обеспечении успешных результатов обучения. Руководство способно предоставить для обучения оплаченное высвобожденное время и может с большей готовностью поддерживать усилия по улучшению безопасности и гигиены труда, которые перерастают рамки процесса обучения, «закупленного» ими. Некоторые работодатели понимают важность и эффективность, с точки зрения издержек, всестороннего обучения рабочих в сфере безопасности и гигиены труда. В то же время другие работодатели не участвуют в этом процессе до тех пор, пока со стороны государства не выдвигаются обязательные требования по обучению рабочих или в переговорах с профсоюзами не оговаривается право на платный учебный отпуск для прохождения обучения в сфере безопасности и гигиены труда.

Сдельная работа представляет собой систему оплаты труда, в рамках которой выплаты работнику осуществляются в исчислении на единицу произведенных результатов. Такая схема обычно используется в отраслях, в которых метод производства предполагает наличие четко разделяющихся и повторяющихся заданий, выполнение которых может быть отнесено на счет отдельного работника. Таким образом, заработки напрямую связаны с производительностью труда работника (на некоторых участках, где изготавливаются достаточно сложные и крупные изделия, например автомобили, рабочие организованы в бригады, в рамках которых сдельная оплата делится между ее членами). Некоторые работодатели делятся с рабочими прибылями от роста производительности труда путем дополнения сдельной оплаты премиальными выплатами в зависимости от прибыльности предприятия.
Однако после аварии в Виндзоре, несмотря на настояния специалистов ФАА, непосредственно расследовавших причины аварии, директива с описанием предупредительных мер не была выпущена. Некоторые рекомендации были разосланы в виде обычного эксплуатационного бюллетеня без указания на их существенную связь с безопасностью полетов. В связи с этим выполнение рекомендаций этого документа не являлось обязательным. В результате из 39 самолетов, эксплуатировавшихся на внутренних линиях США, только на пяти была изменена конструкция грузовой двери по истечении 90 дней.

5. Некоторые рекомендации по архитектурно-планировочным решениям крупных комплексов 101

•5. НЕКОТОРЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

Анализ причин аварий, связанных со взрывом пылевоздушных смесей, позволяет дать некоторые рекомендации: следует выделить

Учитывая перспективность применения взрывных клапанов для защиты химического оборудования и отсутствие их~серий-ного выпуска в нашей стране, ВНИИТБХП совместно с ЛенНИИХИММашем разработали типовой ряд конструкций -взрывных клапанов, рассчитанный на широкий диапазон условий их эксплуатации. Разработанные конструкции тоже не предназначены для их серийного выпуска, а служат лишь для облегчения труда конструкторов-разработчиков технологического оборудования: взрывной клапан должен разрабатываться и изготавливаться совместно с оборудованием как неотъемлемая его часть, и конструктор оборудования имеет возможность полностью или частично заимствовать конструкцию взрывного клапана. Конструкция типового ряда клапанов и некоторые рекомендации по их расчету и выбору приведены в специальном альбоме [23]. При разработке базовой конструкции взрывного клапана в качестве основного требования к ней было поставле-гно-.условие полной герметичности, (до срабатывания). Для хи-лмической и других смежных отраслей промышленности, продук-

В настоящее время еще не накоплен достаточно богатый экспериментальный материал, позволяющий делать широкие обобщения в отношении величины х> однако некоторые рекомендации уже содержатся в нормативных материалах [14]. В частности, для замкнутых объемов с невозмущенным состоянием газа этот коэффициент рекомендуется принимать равным 1,5—2; для проточных аппаратов или в случае наличия в них лопастей, ребер или других аналогичных устройств 2—2,5; если в аппарате искусственно создается интенсивная турбулентность, например, встроенными вентиляторами или при тангенциальном вводе газа с большой скоростью, то коэффициент увеличения поверхности пламени должен приниматься в пределах 5—10.

В настоящей книге на основании результатов экспериментально-теоретических исследований рассмотрены закономерности и методы определения пожарной опасности резервуаров в их основных типичных состояниях (нормально работающие, очищаемые и ремонтируемые, открыто горящие, обогреваемые пожаром и с очагами на проемах), выдвинуты и обоснованы пожарно-технические-требования к проектированию и эксплуатации резервуаров, а также высказаны некоторые рекомендации по тушению пожаров в резервуарах, вытекающие из особенностей их пожарной опасности. Экспериментально-теоретическая разработка поставленных задач выполнена преимущественно на наземных резервуарах со стационарной крышей. Экспериментальной основой работы в стадии развития пожара служат лабораторные и полигонные исследования применительно к оезервуарам малого и среднего объема. В отношении резервуаров большого объема исследование носит преимущественно теоретический характер. По таким резервуарам принципиальные практические вопросы пожарной безопасности рассмотрены на основе результатов теоретического исследования и в большинстве случаев нуждаются в проектно-конструкторской разработке. Критерием достоверности некоторых сформулированных научных положений по крупным резервуарам пока могут служить лишь реальные пожары, что и использовано во всех возможных случаях.

Одним из путей повышения пожарной безопасности объектов является критическое сопоставление практического опыта с научными данными, а также более активное использование науки длят объяснения и совершенствования практики. Сформулированные в-- Книге конкретные технические рекомендации позволяют повысить уровень пожарной безопасности эксплуатируемых и сооружаемых резервуаров без существенного изменения их конструкции и дают основу для разработки менее пожароопасных или пожаробезопасных резервуаров. Материал, посвященный в основном закономерностям возникновения и развития пожара и профилактическим аспектам проблемы, позволяет также, исходя из особенностей пожарной опасности резервуаров, дать некоторые рекомендации по технике и тактике тушения пожаров, которые могут быть использованы для совершенствования норм проектирования и правил эксплуатации, а также для руководящих документов по тушению пожаров в резервуарах.

Глава 6. Некоторые рекомендации по проектированию зданий химических лабораторий....................... 56

Глава 11. Некоторые рекомендации для составления инструкции о мерах пожарной безопасности в химической лаборатории......... 70

НЕКОТОРЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРОЕКТИРОВАНИЮ ЗДАНИИ ХИМИЧЕСКИХ ЛАБОРАТОРИИ

Читайте далее:

Некоторых жидкостей

Некоторых минеральных

Некоторых отношениях

Некоторых процессах

Некоторых производных

Некоторых промышленных

Некоторых технических

Некоторых заболеваний

Немедленному устранению

Немедленно остановлен