Постановлением министерства
Спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления выдаются в соответствии с инструкцией «О порядке выдачи, хранения и пользования спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями», утвержденной Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 11 июня 1960 г. № 768 и Президиума ВЦСПС от 22 апреля 1960 г. № 10 с добавлениями и изменениями от 2 октября 1963 г. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1968 г. № 347/11-24 для рабочих, ИТР и служащих, занятых на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, введены новые типовые отраслевые нормы бес--платной выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (приложение 1).
1 Перечень утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 10 февраля 1961 г. № 122/3 и
Нормирование воздействия ионизирующих излучений.К основным правовым нормативам в области радиационной безопасности относятся Нормы радиационной безопасности (НРБ—96). Документ относится к категории гигиенических нормативов (ГН 2.6.1.054—96), введен постановлением Государственного комитета санитарно-эпидемиологического надзора РФ № 7 от 19 апреля 1996 года.
При использовании труда подростков руководители предприятий должны руководствоваться «Списком производств, профессий, специальностей и работ, на которых запрещается применение труда лиц, не достигших 18-летнего возраста», утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 29 августа 1959 г. № 629 и согласованным с ВЦСПС [11]).
В соответствии с постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 28/Х 1974 г. № 298/П-22 утвержден «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает нраво на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
(Утверждено постановлением Государственного комитета СССР
Кодексы законов о труде союзных республик составлены в соответствии с Основами, они устанавливают высокий уровень условий труда. Трудовое законодательство регламентирует продолжительность рабочего времени и отдыха трудящихся. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 41ч в неделю. Рабочим и служащим в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается дополнительный отпуск и 36-часовая рабочая неделя. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы (ныне Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам) и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П (с последующими изменениями).
Структура руководства охраной труда регламентируется «Типовым положением об отделе (бюро) охраны труда и техники безопасности», утвержденным постановлением государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и президиумом ВЦСПС 22 апреля 1982 г. На основе этого положения министерства и ведомства утверждают отраслевые положения об отделе (бюро) охраны труда и техники безопасности с учетом структуры производства.
2 Предоставление сокращенного рабочего дня регулируется постановлением Государственного Комитета по вопросам труда л заработной платы Совета Министров СССР и Президиума ВЦСПС от 24/ХП I960 г., устанавливающим список производств, цехов, работ и должностей, дающих право на сокращение рабочего дня по вредности условий труда.
Примечание. При подготовке новых и повышении квалификации рабочих обу* чение должно производиться в соответствии с Положением о подготовке и повышении квалификации рабочих непосредственно на производстве, утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Государственного комитета Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию и ВЦСПС от 18 октября 1968 г. (письмо МХП СССР от 25 февраля 1969 г. J* 97/Д) *.
37. Служащие по общим для предприятий и учреждений должностям, указанным в части I Квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы.от 14 января 1969 г. № 15, проходят вводный и первичный инструктаж на рабочем месте в соответствии с пп. 28, 29 настоящего Положения, а затем проверку в квалификационной комиссии для определения соответствия фактически выполняемой работы, уровня знаний и квалификации работника требованиям должностных квалификационных характеристик справочника.
тигювым Положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденным постановлением Министерства труда РФ от 12 октября 1994 года № 65. Положением предусмотрено обязательное обучение и проверка знаний по охране труда всех работников предприятий, включая руководителей.
Учебные центры, институты получают разрешение в соответствии с «Примерным порядком выдачи разрешений на обучение и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений, организаций», утвержденное Постановлением Министерства труда РФ от 8 декабря 1994 № 76.
Данными документами установлен порядок разработки, согласования, утверждения, учета, издания, распространения, отмены правил и инструкций по охране труда, а также надзор и контроль за их соблюдением. Изменения и дополнения в Положение и Методические указания внесены постановлением Министерства труда РФ от 28 марта 1994 года № 27.
Порядок разработки, учета, издания, распространения и отмены правил и инструкций по охране труда определен Положением о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда и Методическими указаниями по разработке правил и инструкций по охране труда, утвержденными постановлением Министерства труда РФ от 1 июля 1993 года № 129, с последующими изменениями и дополнениями, утвержденными постановлением Министерства труда РФ от 28 марта 1994 года № 27.
В настоящее время действует около трех тысяч нормативных правовых актов по охране труда. Процесс перехода к единым нормативным требованиям по охране труда, пересмотр действующих и создание новых нормативных правовых актов по охране труда длительный и требует значительных материальных средств для его реализации. Нормативные правовые акты по охране труда, утвержденные постановлением Министерства труда РФ, а также информация об утверждении и издании других нормативных правовых актов по охране труда направляются министерством в федеральные органы исполнительной власти (министерства, государственные комитеты, комитеты, федеральные службы, федеральные надзоры) и органы исполнительной власти по труду субъектов РФ для руководства и доведения их до подведомственных предприятий, организаций. 298
Обязанности работодателя указаны в Основах законодательства РФ об охране труда. Согласно статье 9 работодатель должен обеспечить безопасность труда при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты, обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, эффективный контроль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работника (т.е. медицинский контроль), возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, обучение, инструктаж и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда, информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах. Это, кстати, предусмотрено рекомендациями по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, утвержденными постановлением Министерства труда РФ от 14 июля 1993 г. № 135, к которому прилагается примерная форма трудового договора (контракта), где указывается, о чем работодатель должен проинформировать и о каких рисках предупредить работника при приеме его на работу. Кроме того, согласно статье 14 Основ работодатель не должен допускать применения новых материалов, сырья, не прошедших специальную экспертизу их влияния на организм и здоровье человека, а если на предприятии производятся или применяются вредные вещества, то должны проводиться организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и другие мероприятия, предотвращающие воздействие на работников этих веществ.
нальных союзов или трудового коллектива действуют в соответствии с Рекомендациями по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива, утвержденными постановлением Министерства труда РФ от 8 апреля 1994 года № 30.
утвержденное Постановлением Министерства труда РФ от 8 декабря 1994 № 76.
Положение и Методические указания внесены постановлением Министерства труда РФ
вил и инструкций по охране труда, утвержденными постановлением Министерства тру-
вержденными постановлением Министерства труда РФ от 28 марта 1994 года № 27.
 Читайте далее:
 Пользоваться средствами индивидуальной
Перегрузки умственное перенапряжение
Полициклических ароматических
Полимерных материалов
Передается настоящий
Параллельном следовании
Полностью исключить
Полностью определяют
Полностью предотвратить
Последние исследования
Полностью соответствует
Положения инструкции
Подготовка специалистов
Последние несколько
Последовательное проведение
|
