Предприятию учреждению организации
Загородная зона представляет собой территорию, расположенную за пределами зон возможных разрушений в городах. Каждому предприятию, учреждению, учебному заведению города, из которого П7 апируется рассредоточение и эвакуация, в загородной зоне наз-н?чается район размещения населения, который в зависимости от количества рабочих, служащих и членов их семей может включать один или несколько расположенных рядом населенных пунктов.
пределению обязанностей по охране труда в цехах, бригадах, на участках работ. Эти особенности отражены в отраслевых, ведомственных и иных правилах и инструкциях по охране труда. Общий же для всех организаций принцип заключается в том, что организация охраны труда и обеспечение выполнения требований правил техники безопасности на участках, в цехах возлагается на непосредственных руководителей работ и службу безопасности, а в целом по предприятию, учреждению, организации— на их руководителей. Что же касается содержания мероприятий по охране труда, то оно определяется особенностями производства и, как правило, регламентируется правилами или инструкциями, а также приказом руководителя данного предприятия.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 8 лет, не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в командировку без их согласия, назначаться на дежурства по предприятию ^учреждению) в ночное время суток.
14. По согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза администрацией в пределах прав, предоставленных предприятию, учреждению, организации:
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения. За нарушения трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет установленные дисциплинарные взыскания. За ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, рабочие и служащие, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более трети своей месячной тарифной ставки (оклада). Материальная ответственность свыше трети месячной тарифной ставки (оклада), но не более полного размера причиненного ущерба, допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве Союза ССР. Кодекс законов о труде (КЗоТ) РСФСР (введен в действие с 1 апреля 1972 г.), а также КЗоТы других союзных республик регулируют трудовые отношения всех рабочих и служащих, содействуют росту производительности труда, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения. За нарушения трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет установленные дисциплинарные взыскания. За ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, рабочие и служащие, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более трети своей месячной тарифной ставки (оклада). Материальная ответственность свыше трети месячной тарифной ставки (оклада), но не более полного размера причиненного ущерба, допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве Союза ССР.
Обеспечение безопасности при эксплуатации газового хозяйства на промышленных коммунальных и коммунально-бытовых предприятиях и организациях, предприятиях сельского хозяйства возлагается на руководителей этих предприятий и организаций. На всех предприятиях (учреждениях, организациях), использующих газ в качестве топлива, приказами по предприятию (учреждению, организации) должны назначаться из числа руководящих или инженерно-технических работников лица, ответственные за безопасную эксплуатацию газового хозяйства.
14. По согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза администрацией в пределах прав, предоставленных предприятию, учреждению, организации:
Материальная. Материальная-ответственность рабочих и служащих — это их. обязанность возместить предприятию (учреждению^ организации), в котором они работают, действительный материальный ущерб, причиненный этому предприятию но их вине. За нарушение норм и правил охраны труда материальная ответственность возникает в случаях, если по вине своих работников предприятие возмещает заводскому (местному) комитету профсоюза предприятия суммы, выплаченные по больничным ' листкам*, выданным в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; ущерб, причиненный рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой; вред, причиненный источником повышенной опасности, принадлежащего лредприятию, лицу, не связанному с предприятием трудовыми правоотношениями; и любых других расходов, возникших в результате нарушения правил охраны труда.
Медико-санитарная часть и ее службы, прикрепленные к предприятию (учреждению), фактически обычно выпадают из АСУ и представляют собой только «обслуживающие» учреждения. Они не получают, и, тем более, не фиксируют персонализованную экономическую, социологическую и другие виды информации о рабочих и служащих, имеющуюся на предприятии; в свою очередь, предприятие мало использует информационные материалы медицинских служб в процессе управления предприятием (учреждением). Поэтому целесообразно сделать медсанчасть, оздоровительные учреждения, комбинат питания, спортивный комплекс, обслуживающие работников предприятия, и некоторые другие отделы предприятия функционально объединенной частью предприятия (учреждения) — цехом здоровья, включив его в АСУ.
Начальником котельного цеха (заведующим котельной) или парка подвижных котлов может быть назначено только лицо со специальным техническим образованием. Заведы-вание котельной или парком подвижных котлов может быть поручено также практику после проверки его знаний в квалификационной комиссии предприятия или вышестоящей организации. Начальник котельного цеха (заведующий котельной) или парка подвижных котлов назначается приказом по предприятию (учреждению) и является ответственным за безопасное действие паровых котлов, находящихся в его ведении.
пределению обязанностей по охране труда в цехах, бригадах, на участках работ. Эти особенности отражены в отраслевых, ведомственных и иных правилах и инструкциях по охране труда. Общий же для всех организаций принцип заключается в том, что организация охраны труда и обеспечение выполнения требований правил техники безопасности на участках, в цехах возлагается на непосредственных руководителей работ и службу безопасности, а в целом по предприятию, учреждению, организации— на их руководителей. Что же касается содержания мероприятий по охране труда, то оно определяется особенностями производства и, как правило, регламентируется правилами или инструкциями, а также приказом руководителя данного предприятия.
14. По согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза администрацией в пределах прав, предоставленных предприятию, учреждению, организации:
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения. За нарушения трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет установленные дисциплинарные взыскания. За ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, рабочие и служащие, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более трети своей месячной тарифной ставки (оклада). Материальная ответственность свыше трети месячной тарифной ставки (оклада), но не более полного размера причиненного ущерба, допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве Союза ССР. Кодекс законов о труде (КЗоТ) РСФСР (введен в действие с 1 апреля 1972 г.), а также КЗоТы других союзных республик регулируют трудовые отношения всех рабочих и служащих, содействуют росту производительности труда, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения. За нарушения трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет установленные дисциплинарные взыскания. За ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, рабочие и служащие, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более трети своей месячной тарифной ставки (оклада). Материальная ответственность свыше трети месячной тарифной ставки (оклада), но не более полного размера причиненного ущерба, допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве Союза ССР.
Обеспечение безопасности при эксплуатации газового хозяйства на промышленных коммунальных и коммунально-бытовых предприятиях и организациях, предприятиях сельского хозяйства возлагается на руководителей этих предприятий и организаций. На всех предприятиях (учреждениях, организациях), использующих газ в качестве топлива, приказами по предприятию (учреждению, организации) должны назначаться из числа руководящих или инженерно-технических работников лица, ответственные за безопасную эксплуатацию газового хозяйства.
14. По согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза администрацией в пределах прав, предоставленных предприятию, учреждению, организации:
Материальная. Материальная-ответственность рабочих и служащих — это их. обязанность возместить предприятию (учреждению^ организации), в котором они работают, действительный материальный ущерб, причиненный этому предприятию но их вине. За нарушение норм и правил охраны труда материальная ответственность возникает в случаях, если по вине своих работников предприятие возмещает заводскому (местному) комитету профсоюза предприятия суммы, выплаченные по больничным ' листкам*, выданным в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; ущерб, причиненный рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой; вред, причиненный источником повышенной опасности, принадлежащего лредприятию, лицу, не связанному с предприятием трудовыми правоотношениями; и любых других расходов, возникших в результате нарушения правил охраны труда.
В соответствии со статьей II Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденного указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г. (Ведомости Верховного Совета СССР, 1976 г., № 29, ст 427), письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением и организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками, или выполняемые ими работы предусмотрены в специальном перечне, утвержденном в установленном порядке.
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и .щз-авилами хранения, лриемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или при-етравилами .хранения, приемки., обработки продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;
.3. В случае необеспечения до вине Работника .сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, и его вазмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.
§ 11. На всех предприятиях (учреждениях, организациях), использующих газ в качестве топлива, приказами по предприятию {учреждению, организации) должны назначаться из числа руководящих или инженерно-технических работников лица, ответственные за безопасную эксплуатацию газового хозяйства. На крупных предприятиях, кроме лица, ответственного за газовое хозяйство предприятия, должны назначаться ответственные лица по цехам и отдельным участкам.
 Читайте далее:
 Пределами воспламенения
Предложений направленных
Предложенных мероприятий
Предметом обсуждения
Преднамеренное соединение
Предохранения работающих
Подвальные помещения
Предоставленном организацией
Перевернуть огнетушитель
Предотвращающие воздействие
Подвальных помещениях
Предотвращения конденсации
Предотвращения образования взрывоопасных
Перевозке сжиженных
Предотвращения проникновения
|
