Представителей различных
Расследование несчастных случаев проводится комиссией, образуемой из представителей работодателя, а также профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа. Состав комиссии утверждается приказом. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность производства, в расследовании не участвует.
Специальному расследованию несчастных случаев на производстве подлежат: групповой несчастный случай, несчастный случай с возможным инвалидным исходом, несчастный случай со смертельным исходом. Расследование производится комиссией в составе государственного инспектора труда органа исполнительной власти соответствующего субъекта РФ, представителей работодателя, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа в течение 15 дней.
Расследование несчастных случаев проводится комиссией, образуемой из представителей работодателя, включающих специалиста по охране труда, а также профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа. В состав комиссии входит не менее трех человек и он утверждается приказом руководителя
представителей работодателя, включающих специалиста по охране труда, а также
Расследование несчастных случаев проводится комиссией, образуемой из представителей работодателя, а также профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа. Состав комиссии утверждается приказом. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность производства, в расследовании не участвует.
Специальному расследованию несчастных случаев на производстве подлежат: групповой несчастный случай, несчастный случай с возможным инвалидным исходом, несчастный случай со смертельным исходом. Расследование производится комиссией в составе государственного инспектора труда органа исполнительной власти соответствующего субъекта РФ, представителей работодателя, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа в течение 15 дней.
Расследование несчастных случаев проводится комиссией, образуемой из представителей работодателя, включающих специалиста по охране труда, а также профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа. В состав комиссии входит не менее трех человек и он утверждается приказом руководителя организации или уполномоченного им ответственного должностного лица. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность на участке, где произошел несчастный случай, в указанном расследовании не участвует.
емой из представителей работодателя, включающих специалиста по
услуги в области охраны труда [18]. Кроме того, на всех предприятиях, в организациях и учреждениях с числом работающих более десяти человек должны функционировать комиссии (комитеты) по охране труда, состоящие из представителей работодателя, профсоюза и работников предприятия или учреждения. Представители администрации предприятия, начиная от бригадиров и мастеров и до главного инженера и руководителя предприятия, также несут ответственность в пределах своих должностных обязанностей за обеспечение безопасности труда. На рис. 2 приведены функции и задачи управления охраной труда на хозяйственном объекте [19].
Одним из наиболее типичных органов, обеспечивающих участие в управлении в рамках предприятия, является комитет по безопасности и гигиене труда. Этот комитет, который включает в себя представителей работодателя и рабочих, продолжает, в своей собственной сфере, работу инспекторов по труду. Представители рабочих обычно более многочисленны. Координаторы комитета обычно являются руководителями предприятий или их представителями, которые помогают обеспечить гарантии того, что за решениями, принятыми комитетом, последуют действия. Технические эксперты, включая профврачей и должностных лиц по технике безопасности, помогают комитету, если это возможно. На наиболее важные встречи комитет может также приглашать инспекторов по труду и инженеров служб социального обеспечения. Комитет по безопасности и гигиене труда может и, конечно, должен проводить обходы и очень регулярно посещать рабочие места для выявления опасностей, привлекать внимание менеджеров к проблемам безопасности и гигиены труда или обращаться к ним с жалобами по таким вопросам, предлагать улучшения, совершать действия по вынесенным ранее решениям, проводить расследования в случае производственных несчастных случаев, брать на себя инициативу по ознакомлению рабочих с основами профилактики профессиональных опасностей и совершенствования их знаний, а также обеспечивать участие всего персонала предприятия, от самого верха до самого низа иерархии, в борьбе с несчастными случаями на работе и профессиональными заболеваниями.
Помимо этого величина устаЛостй часто повышается из-за того, что человеку трудно отделить общее ощущение от местных, например легкую общую усталость и среднюю (сильную) уста^ лость ног или рук. Все это объясняет и тот факт, что большинство представителей различных профессий оценивает свою усталость с малым диапазоном разброса, а именно в 1,5—2,6 балла, а представители всех профессий в среднем оценили усталость баллом 1,95 при значении величины среднего квадратического отклонения ±0,45 балла. Коэффициент вариации равен 23%. Таким образом, предлагаемый рядом авторов метод универсальной оценки работоспособности (утомления) по количественным показателям усталости не является достаточно обоснованным, так как получаемые при этом показатели у представителей различных профессий мало коррелируют с объективными показателями функционального состояния организма.
Как показали исследования, чувствительность методик при изучении утомления не зависит от содержания и условий труда Ч Этот факт позволяет, во-первых, опровергнуть доводы сторонников того, что методики изучения должны быть адекватны условиям труда и, во-вторых, вплотную подойти к унификации методик исследования утомления. Иными словами, при изучении утомления целого организма представителей различных видов труда (как физического, так и умственного) не только можно, но и необходимо применять единый комплекс методик.
Анализ динамики функционального состояния у представителей различных профессий, определенного по четырем основным методикам, показал, что .эта динамика практически одинакова, различия в основном относятся только к глубине сдвигов. Так, у всех обследованных уже при втором измерении (через 1,5—2,5 ч после начала смены) появляются первые признаки утомления. Чем больше конечные значения показателя утомления У, тем отчетливее эти сдвиги. При любом конечном значении утомления во второй половине смены оно более ясно выражено. Отсюда можно сделать вывод о том, что обеденный перерыв полностью не снимает утомления. Это положение имеет большое значение для разработки типовых режимов труда и отдыха. Оно означает, что во второй половине смены необходимо давать больше времени на отдых, чем в первой.
Эти выводы делают понятными рекомендации многих авторов, которые предлагают устанавливать одинаковые режимы труда и отдыха для представителей различных по условиям труда профессий. Например, это касается многих работников легкой промышленности, где несмотря на значительное различие в условиях труда (повышенную нервно-психическую напряженность у текстильщиков, большую скорость движений в швейном производстве, принудительный темп работы на конвейере обувных фабрик и т. д.) рекомендуются одинаковые режимы труда и отдыха.
Таким образом, результаты экспериментов показали, что у представителей различных профессий, работающих в различных условиях, наблюдается сходное изменение работоспособности. Это позволяет рекомендовать при различных видах труда сходные режимы, т. е. подойти к разработке типовых режимов труда и отдыха.
Основной предпосылкой типизации режимов труда и отдыха является общность динамики работоспособности в течение смены, а чтобы можно было сопоставлять ее у представителей различных
Коллектив авторов надеется, что данная книга поможет еще теснее объединить усилия представителей различных наук и практиков разных отраслей машиностроительного производства, а также межотраслевых органов в их деятельности по дальнейшему улучшению условий и охраны труда, повышению степени его безопасности.
Рис. 3.1. Относительный риск смертности от сердечно-сосудистых заболеваний для курящих (включая бывших курильщиков), а также представителей различных социальных слоев сравнивается с некурящими, имеющими нормальную массу тела, квалифицированными рабочими (мужчины) на основании осмотров профпатологического медицинского обслуживания в Восточной Германии, смертность за 1985-89 годы N=2,7 миллиона человек в год.......46
Рис. 3.1. Относительный риск смертности от сердечно-сосудистых заболеваний для курящих (включая бывших курильщиков), а также представителей различных социальных слоев сравнивается с некурящими, имеющими нормальную массу тела, квалифицированными рабочими (мужчины) на основании осмотров проф-патологического медицинского обслуживания в Восточной Германии, смертность за 1985-89 годы N=2,7 миллионов человек в год.
CAL часто встречается у представителей различных профессиональных групп и, как показывают авторитетные исследования, его распространенность среди работников неквалифицированного труда выше, чем среди работников умственного труда. Ввиду комплексного характера этиологии CAL, включая влияние курения и индивидуальные факторы риска, ранние исследования связи хронического ограничения воздушного потока с вредными воздействиями на рабочем месте не пришли к каким-либо конкретным выводам. Современная эпидемиология, использующая моделирование соотношений «воздействие—реакция», представила данные о взаимосвязи мощности воздушного потока с воздействием минеральной и органической пыли, а также паров и газов.
Исследования, которые инкорпорировали концепцию поведенческого типа А в промышленную психологию и психологию организации производства, включают сравнение поведения представителей различных профессий, а также реакцию работников на стрессы, испытываемые ими на работе. В одинаковой стрессовой ситуации представители типа А, как правило, сообщают о большем физическом и эмоциональном напряжении, чем представители типа Б. Им также свойственно переходить на работу с высокими требованиями (Поведение типа А, 1990).
 Читайте далее:
 Предоставляется дополнительный
Предоставляют информацию
Предотвращает образование
Передвижных огнетушителей
Предотвращающие возникновение
Предотвращающих образование
Предотвращения нарушений
Предотвращения отравлений
Предотвращения повышения
Предотвращения растекания
Предотвращения воздействия
Предотвращения заболеваний
Подвального помещения
Предотвращения замерзания
Предотвращение воздействия
|
