Питательном трубопроводе
Практика показывает, что в производственных коллективах могут складываться три вида социальной ситуации: оптимальная, смешанная и конфликтная. Первая характеризуется согласованностью основных интересов и волевых действий всех групп и членов коллектива, сплоченностью, хорошим социально-психологическим климатом, а споры и критика возникают на деловой основе и ведутся нормально.'При смешанной ситуации в жизни коллектива преобладают воля и интересы положительно настроенного большинства, в то время как у отдельных личностей или групп периодически возникают на деловой основе несовпадающие интересы и мнения, приводящие к спорам, критике и деловым конфликтам. Конфликтная ситуация характеризуется наличием групповщины, отсутствием единства целей и слабостью руководства. На социалистических предприятиях конфликты возникают под воздействием не социально-политических, а местных, ограниченных причин. Могут быть конфликты, которые, возникнув на личной основе, переносятся затем на производственные отношения.
Охрана труда в нашей стране за последнее десятилетие приобретает все большее значение. Об этом свидетельствуют не только ряд принятых правовых актов, но и те новые формы обеспечения безопасности трудящихся; которые родились в производственных коллективах и стали нормой поведения рабочих, представителей администрации и контролирующих органов.
Охрана труда в нашей стране за последнее десятилетие приобретает все большее значение. Об этом свидетельствуют не только ряд принятых правовых актов, но и те новые формы обеспечения безопасности трудящихся, которые родились в производственных коллективах и стали нормой поведения рабочих,
Иногда в некоторых производственных коллективах недооценивается женский труд. Это безусловно серьезно влияет на отношение работниц к своей работе, к требованиям дисциплины труда, к мерам безопасности. Недооценка женского труда нередко вызывает у работниц стремление доказать мужчинам свою равноценность путем беспечности в работе и нарушения установленных правил.
Все сказанное о производственных коллективах в форме проявляется нагляднее всего в деятельности венных строительных бригад.
20. Организует сбор информации о передовых методах работы в области охраны труда и распространение их в производственных коллективах предприятия.
Программы развития здоровья и благосостояния на рабочем месте уже являются устойчивой частью мира труда для многих рабочих, особенно в больших компаниях и в больших производственных коллективах. Кампания снижения расходов на медицинские цели и сокращения числа пропущенных рабочих дней благодаря профилактике заболеваний концентрировала внимание на борьбе с курением и следованию здоровой диете. Эти программы, стремящиеся повысить безопасность рабочих мест и здоровье работников, уже являются эффективным способом предоставления сотрудникам медицинской информации.
1. Следует выявлять отрицательное воздействие неучтенных факторов; например, риск развития заболевания в некоторых производственных коллективах меньше, поскольку на работе запрещено курить; стеклодувы, как правило, курят меньше, чем население в целом.
Изучение литературы, посвященной прогнозированию насилия на рабочих местах, приводит к выводу о том, что внимание исследователей фокусируется на составлении «портрета» потенциально агрессивного или неуравновешенного сотрудника (например, Мантелл и Альбрехт, 1994; Сло-ра, Джой и Террис, 1991), который в большинстве случаев включал в качестве типичных для неудовлетворенного работника следующие характеристики: белый мужчина, 20— 35 лет, «одиночка», весьма вероятны пристрастие к алкоголю и увлечение огнестрельным оружием. Помимо того, что подобная трактовка проблемы постоянно приводила к ошибочной идентификации потенциальных нарушителей спокойствия в производственных коллективах, стратегия сторонников этой точки зрения объективно направлена опять-таки на выявление индивидуумов, предрасположенных к наиболее агрессивным формам насилия, и игнорирует более многочисленную группу лиц, вовлеченных в менее жестокие, но широко распространенные его формы.
Если цели групповых интервенций ведут к изменению функций социальной поддержки или характера коллектива, обеспечит ли это превентивный эффект сдерживания в будущих стрессовых ситуациях? Какими будут последствия возрастания числа женщин в указанных выше производственных коллективах? Приведет ли это к изменению природы и функций социальной поддержки для всего коллектива или каждый пол требует различных уровней и типов поддержки?
Одним важным исключением является условность (см., например, Йодер, 1991). Если «очевидно и безусловно, что представители мужского меньшинства в любой женской профессии пользуются целым рядом преимуществ» (Каду-шин, 1976), то обратное не соответствует действительности. Женщины, находящиеся в меньшинстве в мужских производственных коллективах, испытывают значительные неудобства. Эти различия вполне понятны в контексте сравнения статуса и положения мужчин и женщин в современном обществе.
1. Неплотное закрытие задвижек на питательном трубопроводе.
Для обеспечения минимального свободного напора у крайней головки диаметры труб рядков выбираются такими, чтобы напор рядка не превышал расчетного напора в питательном трубопроводе этого рядка.
Количество оросителей в рядке обычно принимается не более шести. На одном питательном трубопроводе рекомендуется устанавливать не белее 14 рядков.
Для обеспечения необходимого свободного напора у крайней головки диаметры труб рядков выбираются такими, чтобы напор рядка не превышал расчетного напора в питательном трубопроводе этого рядка. Напор у каждой последующей головки складывается из напора у предыдущей головки и потерь напора на участке трубопровода между этими головками. По общим гидравлическим потерям оцениваются параметры водопи-тателей.
На одном питательном трубопроводе рекомендуется устанавливать не более четырнадцати распределительных трубопроводов (рядков) со спринклерными (дренчер-ными) головками.
У котлов с давлением более 60 ати на питательном трубопроводе, от котла до общей питательной линии, устанавливается не менее двух задвижек и обратный клапан, и, кроме этого, между задвижками имеется дренажный вентиль диаметром не менее 32 мм, соединенный с атмосферой.
ваться на питательном трубопроводе. В последнем случае питательный трубопровод от запорного органа к котлу считается частью котла. • -
У котлов, имеющих неотключаемые водяные экономайзеры, запорные органы и обратный клапан устанавливаются на питательном трубопроводе перед экономайзером.
к форсункам. Последующее включение подачи топлива осуществляется вручную после принятия соответствующих мер безопасности. Соленоидный включатель подачи воды СВВ установлен на питательном трубопроводе котла. Он выполняет функцию автомата питания котла. Закрывается и открывается клапан автоматически.
На питательной линии парового котла обязательна установка запорного вентиля или задвижки и обратного клапана, предотвращающего выход воды из котла, а также регулирующей арматуры. При централизованном питании котлов и применении арматуры, присоединяемой к трубопроводу с помощью сварки, на каждом питательном трубопроводе должно быть установлено не менее двух запорных вентилей (или задвижек) с расположенным между ними дренажным устройством, соединяемым с атмосферой.
Если у котла имеется не отключаемый по воде экономайзер, запорные органы и обратный клапан устанавливают на питательном трубопроводе перед экономайзером; На котлах с отключаемым по воде экономайзером запорные органы и обратный клапан следует устанавливать как на входе в экономайзер, так и на входе в котел.
 Читайте далее:
 Питьевого водопровода
Производиться одновременно
Производиться специально
Помещении запрещается
Производить техническое
Перпендикулярных плоскостях
Производится измерение
Помощники бурильщика
Производится предприятием
Питательные устройства
Производствах синтетического
Помощников бурильщика
Производства аварийных
Производства капролактама
Производства необходимо
|
