Результатов деятельности
Аттестационная комиссия выносит решение либо об аттестации рабочего места, либо его рационализации, либо его ликвидации. В основе принятия решения лежит технико-экономический анализ, который включает: рассмотрение результатов оценки рабочего места и предложений по его совершенствованию: определение потребности в каждом рабочем месте с точки зрения планов производства, анализа технологических процессов и результатов контроля рабочего места; расчет эффективности от доведения его до нормативного уровня и необходимых для этого затрат; выявление технических, материальных и финансовых возможностей предприятия для рационализации рабочего места. На базе результатов аттестации рабочего места и сертификации оборудования (производится органами Госстандарта России), органами Министерства труда и социального развития РФ производится сертификация производственного объекта.
На основании действующих списков и перечней на предприятии комиссионно с учетом специфики производства, результатов аттестации рабочих мест определяется перечень профессий и работ, за выполнение которых предоставляются те или иные льготы и компенсации за работы в неблагоприятных условиях труда.
Предприятия и организации с учетом отраслевых перечней работ и результатов аттестации рабочих мест разрабатывают перечень рабочих мест и конкретных работ, для которых устанавливают доплаты рабочим за условия-труда с указанием размеров этих доплат. Указанный перечень согласовыва-
Сертификация на действующих производственных объектах осуществля-егся исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
2.2. Объединения, предприятия, организации с учетом отраслевого перечня работ, указанного в п. 2.1 настоящего типового положения, и результатов аттестации рабочих мест разрабатывают перечень рабочих мест и конкретных работ, на которых устанавливаются доплаты рабочим за условия труда с указанием размеров этих доплат в соответствии с п. 1.6 настоящего Положения. Указанный перечень утверждается по согласованию с профсоюзным комитетом, включается в коллективный договор с мероприятиями по улучшению условий труда и ежегодно пересматривается с учетом проведенной работы по рационализации рабочих мест, механизации ручного труда, совершенствованию его организации и условий. При последующий рационализации рабочих мест составляются новые «Карты условий труда», на основании которых доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
Доклад результатов аттестации рабочих мест должен помогать современному руководителю предприятия не только оценить реальные условия труда на рабочих местах, но и решить ряд сопутствующих задач:
Исходя из результатов аттестации должны разрабатываться мероприятия по охране труда.
учетом специфики производства, результатов аттестации рабочих мест определяется
- присваивает коды производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации;
На базе результатов аттестации рабочего места и сертификации оборудования (производится органами Госстандарта России) органами Министерства труда и социального развития РФ производится сертификация работ.
На основании действующих списков и перечней на предприятии комиссионно с учетом специфики производства, результатов аттестации ра-
Психологическое состояние коллектива может иметь умственную, эмоциональную и волевую природу и зависит от многих причин: существующих в коллективе условий труда, результатов деятельности коллектива, взаимоотношений людей в нем, уровня руководства, физического состояния большинства членов коллектива и т. д. Для создания безопасных условий труда следует поддерживать в коллективе состояние уверенности, подъема, собранности, заинтересованности в труде и удовлетворения им и не допускать состояний апатии, сомнений в своих силах, стресса, растерянности.
Термин «охрана природы» согласно ГОСТ 17.0.0.01—76* означает систему мер, направленных на поддержание рационального взаимодействия между деятельностью и окружающей природной средой, обеспечивающих сохранение и восстановление природных богатств, рациональное использование природных ресурсов, предупреждающих прямое и косвенное влияние результатов деятельности общества на природу и здоровье человека. При этом решаются следующие важные народнохозяйственные задачи:
Для того, чтобы планировать, контролировать и стимулировать повышение качества результатов деятельности, необходимо, прежде всего, оценивать качество по всей совокупности характеризующих его свойств. Для этого необходимо иметь достаточно полную и надежную информацию о качестве, имеющую количественную форму выражения, удобную для использования в системах управления. Важное значение в управлении качеством имеет разработка критериев оценки различных видов деятельности, базирующаяся на установлении основных правил бездефектной работы и расчет комплексных количественных оценок качества. Последнее представляет сложную и далеко не решенную проблему.
Для того, чтобы планировать, контролировать и стимулировать повышение качества результатов деятельности, необходимо, прежде всего, оценивать качество по всей совокупности характеризующих его свойств. Для этого необходимо иметь достаточно полную и надежную информацию о качестве, имеющую количественную форму выражения, удобную для использования в системах управления. Важное значение в управлении качеством имеет разработка критериев оценки различных видов деятельности, базирующаяся на установлении основных правил бездефектной работы и расчет комплексных количественных оценок качества. Последнее представляет сложную и далеко не решенную проблему.
В зависимости от объема, организационного строения и конкретных условий работы городского газового хозяйства приведенная выше табл. 15, содержащая данные о распределении поступивших в АДС заявок по видам и службам, может несколько изменяться, сохраняя, однако, в своей форме основные разделы и общее направление анализа. Сравнительный анализ, пояснительная записка и мероприятия в общих чертах аналогичны месячным с тем отличием, что их выполняют на основе результатов деятельности хозяйства за год, а не за месяц. Анализ заявок по результатам работы хозяйства за год позволяет сделать выводы и предложения более глубокие, чем те, которые можно сделать на основе месячных анализов. Как правило, на основе этих анализов делают выводы не только организационного порядка, но и в плане персонального решения вопросов о руководстве отдельными бригадами и даже службами хозяйства.
Одной из действенных форм повышения эффективности профилактической работы в отмеченных циклах яЬляетсл организация контроля за выполнением предложений, направленных на устранение нарушений правил и норм пожарной безопасности. Здесь имеется в виду решение таких вопросов, как выработка эффективных методов и форм профилактической работы, оптимальное распределение объема профилактической работы, совершенствование планирования проверок и проведения детальных пожарно-технических обследований, анализ результатов деятельности профилактического состава и его влияния на противопожарное состояние АЭС.
Общие положения. Одно из необходимых условий управления охраной труда — оценка эффективности проводимых мероприятий. Эта оценка проводится в целях обоснования планируемых мероприятий, выбора оптимальных проектных решений, определения результатов деятельности производственных объединений, материального стимулирования работников предприятий за разработку и внедрение мероприятий по охране труда и решения ряда других вопросов. Необходимость в оценке обусловлена социальной значимостью охраны труда, значительными размерами расходуемых средств, стремлением к эффективной деятельности по охране труда.
Понятие «охрана природы» регламентировано ГОСТом 170.01-76 и представляет собой систему мер, «направленных на поддержание рационального взаимодействия между деятельностью человека и окружающей природной средой, обеспечивающих сохранение и восстановление природных богатств, предупреждающих прямое и косвенное влияние результатов деятельности человека и общества на природу и здоровье». Известно, что здоровье человека всего на 10—14% зависит от качества здравоохранения и на 17—20% определяется качеством окружающей среды, природно-климатическими условиями.
Рис. 15.1. Категории результатов деятельности
Рис. 15.1. Категории результатов деятельности по укреплению здоровья.
стным случаем, так и опасным фактором, вызывающим заболевание и действующим на настоящем рабочем месте пострадавшего либо связанным с его предыдущей работой. Концепция ущерба, таким образом, охватывает как последствия повреждения, нанесенного организму несчастным случаем, так и болезни или расстройства, рассматриваемые в качестве результатов деятельности других агентов, типа физических, химических, психологических или других факторов оперирующих в профессиональной окружающей среде. Концепция профессионального заболевания включает как заболевания, например подпадающие под классификацию ВОЗ, так и функциональные расстройства, ослабление или ухудшение здоровья, воспринимаемые индивидуумом в качестве отклонений от здорового состояния организма. Это означает, что в Швеции не существует официально принятого списка профессиональных заболеваний. Любая болезнь или расстройство, из упомянутых выше, могут рассматриваться в качестве профессиональных при наличии доказательств в поддержку требования о материальной компенсации. Это значит, что в дополнение к заболеваниям и расстройствам здоровья, непосредственно вызванным работой или связанными с ней факторами, в концепцию профессионального ущерба могут быть включены следующие факторы:
 Читайте далее:
 Резервного оборудования
Радиоактивных индикаторов
Радиоактивных растворов
Радиоактивным веществом
Радиоактивное заражение
Радиоактивного облучения
Радиоизотопных источников
Расчетные сопротивления
Расчетных параметрах
Расчетных температурах
Расчетной температурой
Резервуары расположенные
Расчетного воздухообмена
Работающих параллельно
Расширении продуктов
|
