Разработка программы
Э„ социальный эффект, достигнутый за счет сокращения инвалидности (разность относительного числа работников, получивших инвалидность до и после внедрения мероприятий).
2. Снижение себестоимости и рост прибыли за счет экономии на подготовку и переподготовку рабочих кадров в связи с заменой работников, получивших травмы, заболевших и выбывших по причине текучести кадров:
ЛЧ^ -- уменьшение числа работников, получивших инвалидность р-и группы ввиду сокращения числа травм и заиолевашш, чел,/год;
5. Число работников, получивших инвалидность в результате травм и профзаболеваний.
Наряду с этим на комбинате введено Положение о премировании из фонда материального поощрения инженерно-технических работников, получивших положительные оценки и на участках которых за соответствующий период не было случаев производственного травматизма. Размер премии установлен согласно Положению в зависимости от занимаемой должности в размере от 15 до 50 рублей. Премия выплачивается по итогам за квартал (для основных цехов), полугодие (для I группы вспомогательных цехов) и год (для II группы вспомогательных цехов).
При экономической оценке социальных результатов вследствие совершенствования охраны труда могут быть рассчитаны следующие показатели: снижение себестоимости и рост прибыли за счет экономии на подготовку и переподготовку рабочих кадров в связи с заменой работников, получивших производственные травмы, заболевших и выбывших по причине текучести кадров; экономия средств бюджета государственного социального страхования и льготные пенсии по возрасту в связи с уменьшением тяжелых и вредных работ, а также на пенсии в связи с потерей кормильца и др.
поликлиническое лечение работников, получивших травму).
Согласно трудовому соглашению о ведении переговоров между Авиационной корпорацией Боинг и Международной ассоциацией рабочих-швейников и работников космической промышленности (МАШР РКП), совместный институт по вопросам здравоохранения и безопасности, созданный МАШР/Боинг, дает разрешение на использование фондов, разрабатывает программы для пилотов и дает рекомендации по усовершенствованиям, связанным со здоровьем работника и вопросами безопасности, а также занимается организацией возвращения на работу людей, получивших травмы в промышленности. Этот Институт был создан в 1989 году и получал из трастового фонда по здравоохранению и безопасности средства в размере четырех центов в час. Он управляется Советом директоров, 50% которого составляет администрация и 50% — представители профсоюза.
Фонд работников-инвалидов лесничеств Канады — еще один пример совместного административно-профсоюзного проекта. Он возник из группы 25 работников, профсоюзов и других организаций, которые объединили свои усилия по выпуску видеокассеты («Каждые двенадцать секунд») для того, чтобы привлечь внимание к высокому проценту несчастных случаев среди работников леса в Канаде. В настоящее время Фонд занимается вопросами здравоохранения, безопасности, профилактики несчастных случаев и моделированием рабочих мест для реинтеграции работников, получивших травмы.
Институт по вопросам здравоохранения и безопасности, созданный на базе МАШР/БОИНГ, о котором речь шла выше, представляет из себя пример административно-профсоюзной программы, которая была разработана в одной корпоративной организации. Модель программы возвращения к работе была одной из первых инициатив, осуществленной Институтом, так как нужды работников, получивших травмы в промышленности, игнорировались из-за фрагментарного характера систем предоставления услуг через федеральные, государственные, местные и частные реабилитационные органы и программы. После анализа данных и проведения собеседований профсоюз и корпорация создали модель программы, которая, как полагают, наилучшим об-
В программе ИРЧР АФТ-КПП также предлагается реабилитационная помощь для работников, получивших травмы на производстве, в компаниях, где имеются филиалы представительства профсоюзов. При сотрудничестве с Центром рабочих мест Колумбийского Университета он организовал демонстрационную программу под названием «Программа своевременных мер», которая стремилась выяснить, может ли своевременное принятие мер ускорить процесс возвращения на работу людей, которые отсутствуют на работе по причине краткосрочной инвалидности. Благодаря этой программе 65% участников вернулись на работу и было выявлено несколько не связанных между собой факторов, которые в значительной степени определяют успех. В рамках данной дискуссии следует отметить два существенных положения:
В коре головного мозга—высшем звене центральной нервной системы (ЦНС) — информация, поступающая из внешней среды, анализируется и осуществляется выбор или разработка программы ответной реакции, т. е. формируется информация об изменении организации жизненных процессов таким образом, чтобы это изменение не привело к повреждению и гибели организма. Например, в ответ на повышение температуры внешней среды,, которое может привести к повышению температуры тела и далее к необратимым изменениям в органах (коре головного мозга, органах зрения, почках), возникают реакции компенсаторного характера. Они могут быть поведенческими —внешними (уход в более прохладное место) или внутренними (снижение выработки теплопродукции, повышение теплоотдачи).
— разработка программы и проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командирован-
Реализация разработанной автоматизированным способом программы ввода нештатных ситуаций может осуществляться' двумя способами: вручную с пульта управления работой тренажера непосредственно в ходе тренировки или автоматически по заранее введенной в тренажер программе [67]. Упреждающая разработка программы ввода нештатных ситуаций позволяет заранее подготовить тренажер к предстоящей тренировке.
I1 - разработка программы ручных измерений; 12 - выбор процедуры калибровки; 13 - выбор интервала измерений; 14 - получение и запись результатов измерений; 15 - построение кривой старения; 16 - наклон кривой постоянный?; 17 - оценка конца надежной работы оборудования; 18 - исследование причин и корректировка кривой
- разработка программы и проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;
Разработка программы обученм операторе!
Разработка программы обучаем операторов
Разработка программы обушок операторов UNIEXAM
Увеличение числа натриевых испытательных контуров, а также разработка программы применения реакторов на БН требуют повышения уровней безопасности персонала. Для надежной защиты необходимо иметь и стандартную рабочую одежду, и специальные аварийные костюмы. Рабочая одежда предназначена для постоянного ношения работниками на контурах, что гарантирует их защиту в случае утечек натрия. Аварийные же костюмы, более тяжелые и громоздкие, предназначены для работы в аварийных условиях во время и после горения натрия в замкнутых объемах.
разработка программы и проведение вводного инструктажа по охране труда со
В коре головного мозга — высшем звене центральной нервной системы (ЦНС) — информация, поступающая из внешней среды, анализируется и осуществляется выбор или разработка программы ответной реакции, т. е. формируется информация об изменении организации жизненных процессов таким образом, чтобы это изменение не привело к повреждению и гибели организма. Например, в ответ на повышение
 Читайте далее:
 Разрешается производить
Разрешается совмещать
Разрешается устраивать
Результаты аттестации
Разрешения организации эксплуатирующей
Разрешение госгортехнадзора
Разрушающей способности
Разрушающих напряжений
Разрушения футеровки
Разрушения резервуара
Разрушения строительных конструкций
Разрушение футеровки
Разрушение озонового
Разрушение трубопроводов
Результаты хозяйственной деятельности
|
