Результаты хозяйственной деятельности
Администрация объединений, предприятий и организаций совместно с комитетом профсоюза в соответствии с действующими положениями разрабатывает условия материального поощрения работников за активную работу в дальнейшем улучшении условий, обеспечении безопасности труда, снижении производственного травматизма и профзаболеваний и учитывает их в качестве дополнительных условий при разработке положения о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности в соответствии с Типовым положением о премировании работников производственных объединений, предприятий и организаций Министерства газовой промышленности за основные результаты хо-
24. В целях сочетания интересов объединения с интересами предприятий и организаций, входящих в его состав, а также повышения ответственности предприятий и организаций за результаты хозяйственной деятельности объединения в целом в объединении создается совет директоров.
25. В целях сочетания интересов производственных единиц с интересами производственного объединения (комбината), а также повышения ответственности производственных единиц за результаты хозяйственной деятельности объединения в целом в объединении создается совет объединения. В совет входят генеральный директор (директор) объединения, его заместители, директора (начальники) производственных единиц, а также представители общественных организаций объединения.
36. При выполнении и перевыполнении годовых планов по фондообразующим и качественным показателям, установленным Основными положениями, на увеличение размеров вознаграждения всех категорий работников за общие результаты работы предприятий (организаций) по итогам за год кроме средств, предназначенных по смете на эти цели, могут быть также направлены свободные остатки средств по другим статьям сметы фонда материального поощрения. При этом часть средств, предназначенных по смете на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по установленным премиальным системам за основные результаты хозяйственной деятельности, но не израсходованных в течение года в связи с невыполнением месячных или квартальных плановых показателей, должна зачисляться в резерв предприятия (организации) в размере не менее 25 % и может быть использована в установленном порядке на материальное поощрение в следующем году.
ХОЗЯЙСТВА ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.2. Премирование за основные результаты -хозяйственной деятельности (работы) вводится для работников, принимающих участие в достижении этих результатов.
Целесообразно также устанавливать зависимость размеров премий за основные результаты хозяйственной деятельности от итогов социалистического соревнования между подразделениями, бригадами
3.8. Министерства, ведомства, Мосгорисполком и Ленгорисполком по согласованию с соответствующими профсоюзными органами могут устанавливать порядок премирования, при котором в случае невыполнения предприятиями и организациями заданий, предусмотренных планами создания, освоения и внедрения новой техники, включая задания по научной организации труда, премии, начисляемые руководящим работникам за основные результаты хозяйственной деятельности, уменьшаются до 50 %.
3.11. Размеры премий руководящим работникам по всем показателям премирования за основные результаты хозяйственной деятельности устанавливаются не выше среднего размера премий инженерно-технических работников и служащих предприятия или организации в целом (в процентах к их должностным окладам).
к Типовому положению о премировании работников предприятий и организаций коммунального хозяйства за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата
коммунального хозяйства за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 5 декабря 1979 г. № 495/26-3
Администрация объединений, предприятий и организаций совместно с комитетом профсоюза в соответствии с действующими положениями разрабатывает условия материального поощрения работников за активную работу в дальнейшем улучшении условий, обеспечении безопасности труда, снижении производственного травматизма и профзаболеваний и учитывает их в качестве дополнительных условий при разработке положения о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности в соответствии с Типовым положением о премировании работников производственных объединений, предприятий и организаций Министерства газовой промышленности за основные результаты хо-
24. В целях сочетания интересов объединения с интересами предприятий и организаций, входящих в его состав, а также повышения ответственности предприятий и организаций за результаты хозяйственной деятельности объединения в целом в объединении создается совет директоров.
25. В целях сочетания интересов производственных единиц с интересами производственного объединения (комбината), а также повышения ответственности производственных единиц за результаты хозяйственной деятельности объединения в целом в объединении создается совет объединения. В совет входят генеральный директор (директор) объединения, его заместители, директора (начальники) производственных единиц, а также представители общественных организаций объединения.
36. При выполнении и перевыполнении годовых планов по фондообразующим и качественным показателям, установленным Основными положениями, на увеличение размеров вознаграждения всех категорий работников за общие результаты работы предприятий (организаций) по итогам за год кроме средств, предназначенных по смете на эти цели, могут быть также направлены свободные остатки средств по другим статьям сметы фонда материального поощрения. При этом часть средств, предназначенных по смете на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по установленным премиальным системам за основные результаты хозяйственной деятельности, но не израсходованных в течение года в связи с невыполнением месячных или квартальных плановых показателей, должна зачисляться в резерв предприятия (организации) в размере не менее 25 % и может быть использована в установленном порядке на материальное поощрение в следующем году.
ХОЗЯЙСТВА ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.2. Премирование за основные результаты -хозяйственной деятельности (работы) вводится для работников, принимающих участие в достижении этих результатов.
Целесообразно также устанавливать зависимость размеров премий за основные результаты хозяйственной деятельности от итогов социалистического соревнования между подразделениями, бригадами
3.8. Министерства, ведомства, Мосгорисполком и Ленгорисполком по согласованию с соответствующими профсоюзными органами могут устанавливать порядок премирования, при котором в случае невыполнения предприятиями и организациями заданий, предусмотренных планами создания, освоения и внедрения новой техники, включая задания по научной организации труда, премии, начисляемые руководящим работникам за основные результаты хозяйственной деятельности, уменьшаются до 50 %.
3.11. Размеры премий руководящим работникам по всем показателям премирования за основные результаты хозяйственной деятельности устанавливаются не выше среднего размера премий инженерно-технических работников и служащих предприятия или организации в целом (в процентах к их должностным окладам).
к Типовому положению о премировании работников предприятий и организаций коммунального хозяйства за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата
коммунального хозяйства за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 5 декабря 1979 г. № 495/26-3
 Читайте далее:
 Результате теплового
Результате внезапного
Результате уменьшения
Результате заболевания
Результатов деятельности
Результатов измерений
Резьбовые соединения
Результатов воздействия
Результат взаимодействия
Россыпных месторождений
Ротационные компрессоры
Руководящих документов
Руководящими работниками
Руководитель лаборатории
Руководитель предприятия организации
|
