Социальных последствий
Пара — это простейшая постоянная общность двух личностей, связанных устойчивыми социальными отношениями. К парам на производстве относятся наставник и ученик, машинист комбайна и его помощник и т. д. Производственная группа образуется несколькими (не менее трех) личностями, связанными устойчивыми и повторяющимися коллективными действиями в труде и системой социальных отношений. На социалистических предприятиях материаль-БОГО производства несколько социальных групп и пар образуют производственный (трудовой) коллектив, являющийся более крупной, высшей формой социальной общности.
Европейское Экономическое Содружество (ЕЭС - EEC), или Общий Рынок, было основано по результатам Римского соглашения в 1957 году. Результатом этого соглашения стало расширение границ торговли для стран — членов содружества и утверждение структуры ЕЭС. Комиссия Европейского Содружества получила статус гражданской службы и администрации, работа которой осуществляется 23 Управлениями [в обязанности одного из которых — Управления (DG) V, входит контроль занятости, промышленного сотрудничества и социальных отношений]. Политику Европейского Содружества определяет Совет Министров совместно с Общеевропейским парламентом.
ет дополнительного времени или денег или если будет сокращено производство. Когда имеют дело с безопасностью и гигиеной труда, существует немного абсолютных истин: например, что такое «относительно допустимый» риск. Где провести черту в отношении вопросов, открытых для споров, так как сложные ситуации зачастую приходится рассматривать при ограниченной технической помощи и отсутствии заключительного научного доказательства. Также оценки и мнения в этой области непрерывно меняются в результате использования новой технологии, медицинских и научных исследований, изменения социальных отношений и так далее. Потенциальные возможности для расхождения взглядов и споров в этой области, следовательно, являются значительными.
призывают к исключению подходов, предполагающих превалирование технологии над человеком, введение систем организации и условий труда, регламентацию социальных отношений и других аспектов условий труда. Сокращение невыходов на работу, текучести кадров, а также расходов на лечение, реабилитацию, переобучение и подготовку персонала можно рассматривать в качестве блага для работодателей, которое они получают от создания и сохранения здоровой рабочей среды и условий труда.
В настоящее время весь мир переживает радикальные трансформации трудового процесса, характеризуемые такими процессами и явлениями, как глобализация, поглощение и слияние компаний, формирование совместных предприятий, сокращение объемов вмешательства государства в сферу экономики, приватизация, компьютеризация, широкое распространение технологий, структурная адаптация, сокращение рабочей силы, практика субподряда за рубежом, а также переход командной экономики на рыночные рельсы. Такие перемены в сочетании с полной технологической модернизацией приводят к изменению масштабов, характера, географического расположения, а также самих средств и процессов производства, равно как и организации и социальных отношений на рабочих местах. К началу 90-х годов технологическая революция в сфере обработки данных и связи, биотехнологии и автоматизации обработки материалов получила исключительно широкое развитие, приводя к видоизменению, расширению или сокращению вклада человека и росту безработицы среди дееспособного и профессионально пригодного населения. В 1990 юлу насчитывалось порядка 35000 транснациональных корпораций, имеющих 150000 зарубежных отделений. Около 7 из 22 миллионов их общего штата работают в развивающихся странах. Транснациональные корпорации контролируют до 60% объема мировой торговли, причем значительная доля от этого показателя приходится на внутренние рынки стран, где расположены их дочерние предприятия.
принимаемая реакция на остаточную психологическую нагрузку. Во время наплыва посетителей в обеденный перерыв работник общественного питания не знает, каким образом «контролировать» поведение клиента («срывается на клиенте»), и в результате подвергается на своем рабочем месте огромной нагрузке (Уайт, 1948). Керкхоф и Бэк (1968) описывают ситуацию с рабочими швейных предприятий в условиях дефицита времени для выполнения заказа и соответствующей угрозы увольнения. Авторы приходят к выводу, что в отсутствие возможности принятия мер, необходимых для нейтрализации напряжения на рабочем месте, появляются самые тяжелые поведенческие симптомы перегрузки (потеря сознания, истерика, социальный психоз). Напряжение ослабляется не только в результате свободы действий в отношении выбора методов решения производственной задачи, но и благодаря возможности введения неформальных «ритуалов» — перерыв на кофе, перекур или отдых, которые выступают в качестве дополнительных механизмов «снятия напряжения» в течение рабочего дня (Чикзентмихали, 1975). Зачастую речь идет о социальных мероприятиях с участием других рабочих, которые классифицировались Фредериком Тейлором [1911 (1967)] как «бесполезные действия» и «увиливание от работы». Сказанное выше свидетельствует о необходимости расширения модели, которая должна также найти место для социальных отношений и социальной поддержки.
Модель «требования — контроль» получила успешное развитие в работах Джонсона посредством добавления понятия «социальная поддержка» в качестве третьего измерения (Джонсон. 1986; Кристенсен, 1995). Исходная гипотеза, в соответствии с которой рабочие процессы с высокими требованиями, низким уровнем контроля и социальной поддержки (высокий уровень «равного напряжения») несут в себе наиболее высокую угрозу заболеваний, нашла практическое подтверждение в целом ряде исследований по вопросам хронических заболеваний. Включение понятия «социальная поддержка» недвусмысленно подтверждает необходимость учета фактора социальных отношений на рабочем месте в любой теории стресса на рабочем месте (Карасек и Теорелл, 1990; Джонсон и Холл, 1988). Использование социальной поддержки в качестве «буфера» психологического напряжения может зависеть от степени социальной и эмоциональ-
Следует отметить, что всеобъемлющее теоретическое обоснование влияния социальных отношений как на возникновение стресса на рабочем месте, так и на поведение являет собой крайне сложную проблему, требующую дальнейшей проработки. Влияние на возникновение хронических заболеваний таких факторов, как коллеги по работе и начальство, менее выражено, чем влияние возможности принятия решений. При этом фактор социальных отношений может значительно усиливать, равно как и ослаблять возбуждение нервной системы, которое способно выступать как стимулятор риска в цепи «социальная ситуация — заболевание». Опыт работы, который снижает стресс на рабочем месте, не обязательно будет соответствовать той величине в модели «требования — контроль», которая характерна для активного поведения. Развитие коллективных форм активного поведения, скорее всего, должно сосредоточиться на распределении и максимальном использовании компетенций, коммуникативной структуры и профессиональных навыков, на координации возможностей и «эмоционально-интеллектуальных способностей» (Големан. 1995). Нельзя не отметить при этом важность фактора доверия, играющего в отношении социальной поддержки одну из ключевых ролей.
Принципы и установки, на которых основывается та или иная организация, оказывают влияние на социальные отношения между людьми, работающими в данной организации. Организационное устройство имеет целью установление на рабочем месте определенных социальных отношений. Многочисленные исследования психосоциальных аспектов труда позволяют сделать вывод о том, что форма организации «порождает» социальные отношения. Выбор между альтернативными организационными структурами основывается на ряде соображений, часть которых является результатом специфического подхода к проблеме управления и организационной координации. Одна из организационных форм может основываться на том, что эффективное организационное управление достигается, когда обеспечены специфические социальные взаимоотношения между членами организации. Выбор формы организационной структуры определяется исходя из того, какие связи предполагается создать между людьми для установления эффективных взаимозависимых организационных отношений, или из того, что теоретики управления бизнесом имеют обыкновение выражать идеей: «Как способствовать увеличению числа решающих критических комбинаций».
• Методика в области социальных отношений
Основной задачей социального планирования является разработка плана социального развития коллектива [4]. При разработке производственного плана надо следить за тем, чтобы производственные мероприятия не давали негативных социальных последствий и не мешали осуществлению социальных функций. Поэтому при разработке организационно-технологических мероприятий надо проверять их возможный социальный и социально-психологический эффект.
Социальная оценка предусматривает выявление социальных последствий выполнения мероприятий (положительных и отрицательных), устранение отрицательно влияющих факторов, а также определение влияния действующих на предприятии социальных процессов на эффективность мероприятия [1].
Такое вмешательство осуществляется с учетом всех экономических, социальных последствий и последствий для здоровья. Оно должно быть обосновано и оптимизировано.
оценки экологических и социальных последствий аварий предназ-
гических и социальных последствий аварий?
4.2. Выбор площадки для строительства складов следует производить с учетом соблюдения противопожарных и санитарных разрывов до окружающих склад зданий и сооружений, а также оценки экологических и социальных последствий осуществления проекта,
Именно по этой причине при объективной оценке степени инвалидности в плане ее социальных последствий (неполноценности) нельзя полагаться только на критерии ме-
С учетом того, что фундаментальные причины утраты рабочих мест и безработицы коренятся в социальных и экономических процессах, средства преодоления их негативных социальных последствий нужно искать на путях совершенствования социальной и экономической политики (Блин-дер, 1987). В то же время в интересах нейтрализации отрицательных психологических и социальных последствий безработицы могут использоваться программы, инициируемые на местном уровне. Убедительно доказано, что восстановление на работе заметно ослабляет симптомы недомогания и депрессии и возвращает психологическое состояние индиви-
Проводятся также исследования среди популяций, подвергшихся облучению во время чернобыльской катастрофы, для которых стресс оказался важным аспектом общественного здоровья (например, у ликвидаторов и у людей, живущих в зоне заражения). К настоящему моменту, однако, нет надежных данных о природе, тяжести, частоте и распределению психологических проблем в пострадавших популяциях. К факторам, которые должны учитываться при оценке психологических и социальных последствий катастрофы для обитателей зон заражения, относятся неблагоприятная социально-экономическая ситуация, разнообразие имеющихся систем компенсации, воздействия эвакуации и переселения (приблизительно 100000 человек были дополнительно переселены за годы после катастрофы) и влияние жизненных ограничений (например, изменение характера питания).
Наконец, обширные исследования необходимы для уточнения психологических и социальных последствий радиационных катастроф (т.е. природа и частота возникновения таких последствий, факторы риска, патологические и непатологические посттравматические психологические реакции). Такие исследования необходимы, если нужно улучшить управление населением, подвергшимся облучению, как в связи с родом занятий, так и независимо от рода занятий.
 Читайте далее:
 Служебных обязанностей
Смачивающая способность
Селективных растворителей
Смертельные концентрации
Смертельных несчастных
Смертельной концентрации
Состояния насыщения
Санитарных лабораторий
Смотровое отверстие
Санитарных стандартов
Снижается температура
Снижением содержания
Снизилась активность
Санитарных учреждений
Соблюдать следующие
|
